Počet záznamov: 1
Sociálne siete ako nástroj získavania zamestnancov
Názov Sociálne siete ako nástroj získavania zamestnancov Aut.údaje Zuzana Bartošová; vedúci bakal. práce Miloš Hitka Autor Bartošová Zuzana Ďalší autori Hitka Miloš (Iní) TUZDFPH - Katedra ekonomiky, manažmentu a podnikania Vyd.údaje Zvolen, 2016 Poznámky DF-104134-14894. - Bakalárska práca, TU Zvolen, DF KPH. - Elektronický zdroj. Jazyk dok. angličtina Krajina Slovenská republika Systematika 378.22(043) 005.96 331.108.3 331.108.37 316.774:004.738 004.738.52 303.62 Heslá riadenie ľudských zdrojov - human resource management * získavanie zamestnancov - employee obtaining * výber zamestnancov - choice of employees * sociálne média - social media * sociálne siete - social networks * dotazníkové prieskumy - questionnair investigations Anotácia Bakalárska práca na tému Sociálne siete ako nástroj získavania zamestnancov sa skladá z dvoch hlavných častí a to teoretickej a analytickej časti. V teoretickej časti sme sa venovali manažmentu ľudských zdrojov, získavaniu a výberu zamestnancov a ich jednotlivým metódam, rozvoju moderných technológií v oblasti riadenia ľudských zdrojov, sociálnym médiám a sieťam a ich druhom. Záver tejto časti bol venovaný dotazníku. Cieľom bakalárskej práce a zároveň analytickej časti bolo vyhodnotenie a porovnanie vyhľadávania zamestnancov na Slovensku a v Českej republike. Týmto porovnávaním sme chceli zistiť, či sa respondenti z jednotlivých krajín zhodujú alebo odlišujú v názoroch na sociálne siete využívané pri hľadaní si zamestnania. V závere analytickej časti sme si zhrnuli a zhodnotili zistené skutočnost. URL http://opac.crzp.sk/openURL?crzpID=23108&crzpSigla=tuzvolen Báza dát xkni - KNIHY Druh dok. DZB - práce záverečné bakalárske (Bc.) Počet ex. 1, z toho voľných 0 
počítačový súbor
Signatúra Lokácia Dislokácia Umiestnenie v študovni Info EZP 613 SLDK UIS-CRZP nedost.
Počet záznamov: 1