Počet záznamov: 1
Porovnanie úrovne motivácie v drevospracujúcom priemysle Slovenskej republiky, Českej republiky a Ukrajiny
Názov Porovnanie úrovne motivácie v drevospracujúcom priemysle Slovenskej republiky, Českej republiky a Ukrajiny Aut.údaje Ivana Santusová; vedúci dipl. práce Miloš Hitka Autor Santusová Ivana Ďalší autori Hitka Miloš (Iní) TUZDFPH - Katedra ekonomiky, manažmentu a podnikania Vyd.údaje Zvolen, 2022 Poznámky DF-104132-21514. - Diplomová práca, TU Zvolen, DF KEMP. - Elektronický zdroj. Jazyk dok. slovenčina Krajina Slovenská republika Systematika (437.6) (437.31) (477) 378.244.6(043) 331.34 630*83 674 338.31 331.101.32 Heslá geogr. Slovensko Česká republika Ukrajina Heslá motivácia zamestnancov - employee motivation * úrovne motivácie - motivation level * drevospracujúci priemysel - woodworking industry * produktivita práce - productivity of labour * spokojnosť zamestnancov - employee satisfaction Anotácia Efektívna motivácia a následné zvýšenie produktivity práce a spokojnosti zamestnancov na pracovisku je v súčasnosti čoraz viac diskutovanejšou a skúmanou témou. Preto je účelom diplomovej práce poukázať na súčasnú preferovanú úroveň motivácie zamestnancov v drevospracujúcom priemysle a porovnať danú úroveň motivácie medzi Slovenskou republikou, Českou republikou a Ukrajinou. Práca pozostáva zo základných informácií týkajúcich sa riadenia ľudských zdrojov, riadenia odmeňovania a motivácie, riadenia riadiacich pracovníkov a spokojnosti zamestnancov s ich riadením. Pozornosť sme venovali najmä motivácii, teórií motivácie, členeniu na vnútornú a vonkajšiu motiváciu a v neposlednom rade naša pozornosť smerovala na motivačné faktory. V rámci riešenia problematiky motivácie zamestnancov v drevospracujúcom priemysle Slovenskej republiky, Českej republiky a Ukrajiny sme analyzovali úroveň motivácie zamestnancov drevospracujúceho priemyslu jednotlivých krajín. V praktickej časti práce sa zameriavame na analýzu, vyhodnotenie a porovnanie úrovne motivácie zamestnancov pracujúcich v drevospracujúcom priemysle v jednotlivých krajinách z pohľadu pohlavia a veku. Zámerom práce je poukázať na najdôležitejšie motivačné faktory, ktoré pozitívne ovplyvňujú správanie zamestnancov a smerujú ich správanie k plneniu cieľom spoločností spolu s porovnaním úrovne motivácie medzi vybranými krajinami, ako aj poukázanie na faktory, ktoré vypovedajú o tom, akú motiváciu zamestnanci v danom odvetví preferujú viac. Z výsledkov vyplýva, že pre slovenských zamestnancov sú najpodstatnejšie motivačné faktory z oblasti finančnej a vzťahovej. Českí zamestnanci uprednostňujú faktory motivácie taktiež vzťahové a finančné a zamestnanci na Ukrajine požadujú ako motiváciu najviac faktory z oblasti finančnej a kariérnej. Slovenskí zamestnanci kladú najvyšší dôraz na motivačné faktory ako dobrý pracovný kolektív, atmosféru na pracovisku a základný plat, požiadavky českých zamestnancov spočívajú v samostatnom rozhodovaní, v dobrom pracovnom kolektíve a v bezpečnosti na pracovisku a ukrajinskí zamestnanci uprednostňujú motiváciu ako atmosféra na pracovisku, základný plat a prestíž URL https://opac.crzp.sk/?fn=detailBiblioForm&sid=22891320CECCAE826ECD4E8E7C57 Báza dát xkni - KNIHY Druh dok. DDP - práce diplomové (Mgr.,Ing.) Počet ex. 1, z toho voľných 0 
počítačový súbor
Signatúra Lokácia Dislokácia Umiestnenie v študovni Info EZD 3210 SLDK UIS-CRZP nedost.
Počet záznamov: 1