Number of the records: 1
Rozvojové programy v manažmente ľudských zdrojov na príklade medzinárodnej obchodnej spoločnosti
Title Rozvojové programy v manažmente ľudských zdrojov na príklade medzinárodnej obchodnej spoločnosti Subtitle bakalárska práca Author info Lýdia Schejbalová; školiteľ: Katarína Liptáková Author Schejbalová Lýdia
Another authors Liptáková Katarína 1976- (Školiteľ (konzultant))
Corporation Univerzita Mateja Bela . Fakulta politických vied a medzinárodných vzťahov . Katedra politológie , Banská Bystrica, Slovensko Issue data Banská Bystrica , 2023. - 46 s. Note ZP neprístupná podľa LZ pre VŠ Keywords manažment ľudských zdrojov - human resources management - riadenie ľudských zdrojov rozvojové programy - development programs medzinárodný obchod - international trade obchodné spoločnosti - business companies - trading companies medzinárodné ekonomické vzťahy - medzinárodné hospodárske vzťahy - international economic relations Form. Descr. bakalárske práce - bachelor’s theses Language Slovak Country Slovak Republic systematics 005.95/.96 339.5 Annotation V bakalárskej práci sú definované konkrétne rozvojové programy, ktoré sa využívajú v organizáciách s cieľom prehĺbenia schopností a zručností zamestnancov. Vybrané rozvojové programy a ich význam sme aplikovali do prostredia nami vybranej medzinárodnej spoločnosti. Konkrétne sme sa zamerali na charakteristiku rozvojových programov a ich význam pre organizáciu, metódy rozvoja zamestnancov, vnútorné a vonkajšie prostredie, ktoré ovplyvňuje jednotlivé procesy v organizácii. Predmetom nášho výskumu je zistiť, do akej miery sú teoretické východiská skúmanej problematiky aplikované na príklade medzinárodnej obchodnej spoločnosti a rozvojových programov, ktoré má k dispozícii. Prvá časť práce je zameraná skôr teoreticky, jej zámerom je objasnenie jednotlivých pojmov na základe dostupnej domácej i zahraničnej literatúry kvalifikačných prác a článkov na webových stránkach. Druhá časť popisuje konkrétne prostredie medzinárodnej obchodnej spoločnosti. Kapitola bola vypracovaná na základe našich osobných skúseností v kombinácii s využitím interných podkladov spoločnosti. Tretia, analytická časť práce je zameraná na rozbor konkrétnych rozvojových programov v podmienkach medzinárodnej obchodnej spoločnosti v súlade s naplnením cieľa našej práce a tým je zistiť, aký vplyv majú jednotlivé rozvojové programy na zamestnancov a aké metódy rozvoja najčastejšie využívajú v rámci skúmanej medzinárodnej obchodnej spoločnosti. Catal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Database xk - Kvalifikačné práce Copy count 1, currently available 0 
book
Number of the records: 1