Počet záznamov: 1
Reprezentatívny znamená v kolektívnom pracovnom práve relatívne najväčší a niekedy ani to
Názov Reprezentatívny znamená v kolektívnom pracovnom práve relatívne najväčší a niekedy ani to Súbež.n. The term "Representative" within the framework of the collective labour law with the meaning of being the relatively largest and sometimes not even that Aut.údaje Marek Švec, Andrea Olšovská Autor Švec Marek 1984- (50%) UMBPR17 - Katedra občianskeho a pracovného práva
Spoluautori Olšovská Andrea (50%)
Zdroj.dok. Acta Universitatis Tyrnaviensis - Iuridica : ročenka Právnickej fakulty Trnavskej univerzity v Trnave, 12.. S. 142-158. - Trnava : Právnická fakulta Trnavskej univerzity v Trnave : Trnavská univerzita v Trnave, 2020 / Berdisová Lucia ; Kuklová Katarína ; Horecký Jan ; Gábriš Tomáš ; Káčer Marek ; Masárová Ľubica ; Ondřej Jan ; Škrinár Alexander ; Švecová Adriana ; Vráblová Miroslava Kľúč.slová reprezentatívnosť - representativeness odborové organizácie - trade unions pluralita kolektívne zmluvy - collective labor agreements spolurozhodovanie Form.deskr. príspevky v zborníku - proceedings papers Jazyk dok. slovenčina Krajina Slovenská republika Anotácia Súčasťou predloženého vládneho návrhu novely Zákonníka práce je aj zmena zákona č. 103/2007 Z. z. o trojstranných konzultáciách na celoštátnej úrovni a o zmene a doplnení niektorých zákonov (zákon o tripartite), ktorý bol doručený do Národnej rady SR 5. 11. 2020.1 V odbornej verejnosti i u zástupcov zamestnancov a zamestnávateľov vyvolala zmena zákona o tripartite značnú polemiku o legálnom vymedzení pojmu „reprezentatívnosť“. Tento pojem zohráva dôležitú úlohu vo vzťahu k činnosti a pôsobeniu viacerých zástupcov zamestnancov u zamestnávateľa. Autorský tím2 sa v predkladanom vedeckom článku snaží poukázať na absenciu legálneho vymedzenia reprezentatívnosti v slovenskom pracovnom práve a na jeho odlišné posudzovanie v rámci jednotlivých pracovnoprávnych inštitútov. Niektoré pracovnoprávne inštitúty pojem reprezentatívnosti používajú, pri iných je vnímaný imanentne a predstavuje uplatnenie tzv. väčšinového systému, pričom je dôležité rozlišovať aj pojem „väčšinový“ (či ide o kvalifikovanú či jednoduchú väčšinu). Predmetom právneho výkladu je problematika uplatňovania reprezentatívnosti pri niektorých inštitútoch Zákonníka práce, a to v odborových organizáciách najmä pri posudzovaní rozširovania záväznosti kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa, ale aj pri samotnom zákone o trojstranných konzultáciách. Vzhľadom na skutočnosť, že k danej téme nie sú známe vedecké práce a dostupné rozhodnutia súdov, autori vychádzajú z existujúcej úpravy a relevantnej aplikačnej činnosti. URL Link na plný text Kategória publikačnej činnosti AED Číslo archívnej kópie 48936 Kategória ohlasu KRIŽAN, Viktor. O aplikačných nedostatkoch právnej úpravy konania o určenie odborovej organizácie oprávnenej na uzatvorenie kolektívnej zmluvy. In Autonómia záujmovej korporácie vo verejnom a súkromnom práve : zborník referátov z medzinárodnej vedeckej konferencie, Trnava, 12. november 2021 [online]. Trnava : Právnická fakulta Trnavskej univerzity v Trnave, 2022, s. 159-178 [cit. 2022-10-06]. ISBN 978-80-568-0481-0. Dostupné na: http://publikacie.iuridica.truni.sk/wp-content/uploads/2022/05/Kosiciarova_Autonomia-zaujmovych-zdruzeni_online.pdf
KRIŽAN, Viktor. Aplikačné problémy kolektívneho vyjednávania v Slovenskej republike. In Zákoník práce a sociální zabezpečení 2023 aneb Tempora mutantur - leges semper moventur : zborník z konferencie, Třešť, 2.10.2023-4.10.2023 [online]. 1. vyd. Praha : Univerzita Karlova, Právnická fakulta, 2023, s. 88-105 [cit. 2024-04-10]. ISBN 978-80-7630-039-2. Dostupné na: https://rozkotova.cld.bz/ZAKONIK-PRACE-A-SOCIALNI-ZABEZPECENI-2023/3/
Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ 
článok
Počet záznamov: 1