Výsledky vyhľadávania
Názov International business strategy Podnázov rethinking the foundations of global corporate success Aut.údaje Alain Verbeke, I. H. Ian Lee Autor Verbeke Alain
Spoluautori Lee I. H. Ian
Vyd.údaje Cambridge : Cambridge University Press , 2022. - xxi, 492 s. : il., 25 cm Vydanie 3rd ed. ISBN 978-1-108-73837-8 Poznámka Bibliografické odkazy. Register Kľúč.slová nadnárodné spoločnosti - nadnárodné obchodné spoločnosti - nadnárodné korporácie - multinational companies - multinational corporations - multinational business enterprises - international business enterprises manažment - management strategické plánovanie - strategic planning Form.deskr. učebnice vysokých škôl - textbooks (higher) Jazyk dok. angličtina Krajina Veľká Británia Systematika 334.726 005 005.21 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xkni - KNIHY Počet ex. 1, z toho voľných 0, prezenčne 1 
kniha
Signatúra Lokácia Dislokácia Umiestnenie Info 386919 Univerzita Mateja Bela EF Katedra ekonómie len prezenčne 
Názov Global business Podnázov competitiveness and sustainability Aut.údaje Riad A. Ajami and G. Jason Goddard Autor Ajami Riad A.
Spoluautori Goddard Jason
Vyd.údaje Abingdon, Oxon : Routledge , 2021. - xiv, 259 s. : il., port., tab., 24 cm Vydanie 1st paperback ed. ISBN 978-1-03-209620-9 Poznámka Bibliografické odkazy. Register Kľúč.slová obchodné podniky - business enterprises nadnárodné spoločnosti - nadnárodné obchodné spoločnosti - nadnárodné korporácie - multinational companies - multinational corporations - multinational business enterprises - international business enterprises manažment - management export marketing dvojité zdanenie - double taxation manažment rôznorodosti - manažment diverzity - diversity management - diversity in the workplace Form.deskr. monografie - monographies Jazyk dok. angličtina Krajina Veľká Británia Systematika 334.72 334.726 005 339.138 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xkni - KNIHY Počet ex. 1, z toho voľných 0, prezenčne 1 
kniha
Signatúra Lokácia Dislokácia Umiestnenie Info 383296 Univerzita Mateja Bela EF Katedra ekonomiky a manažmentu podniku len prezenčne Názov Hidden champions vs international corporations: differences and unifying features Aut.údaje Nail Sariyev, Janka Táborecká-Petrovičová Autor Sariyev Nail Manaf Oglu 1995- (95%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Spoluautori Táborecká Petrovičová Janka 1979- (5%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Zdroj.dok. 61st student scientific international conference. Pp. 99-116. - Zvolen : Technická univerzita vo Zvolene, 2021 / Simanová Ľubica ; Kaputa Vladislav ; Zachar Martin ; Slabejová Gabriela ; Boborová Katarína ; Student scientific international conference študentská medzinárodná vedecká konferencia Kľúč.slová skrytí šampióni nadnárodné spoločnosti - nadnárodné obchodné spoločnosti - nadnárodné korporácie - multinational companies - multinational corporations - multinational business enterprises - international business enterprises trhová ekonomika - trhové hospodárstvo - market economy Form.deskr. príspevky v zborníku - proceedings papers Jazyk dok. angličtina Krajina Slovenská republika Anotácia Even though the phenomenon of hidden champions originated more than 30 years ago, it is very difficult to understand and find the boundaries of the differences between them and international corporations as both categories of enterprises are world leaders. Hidden champions work in niche markets without swaying at a competition with giants, resource bases of corporations are far superior to champions’, goals set for both categories of organizations differ in certain ways, etc. In order to better understand the differences, it is necessary to clarify some provisions relating to the concept of “hidden champions” on one hand and to “international corporations” on another. The purpose of this paper is to briefly review both types of enterprises and develop recommendations on which the differences between hidden champions and international corporations will be more clearly visible (no claim, however, to complete solution in the framework of this paper). Kategória publikačnej činnosti AFD Číslo archívnej kópie 50649 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ 
DOKUMENT JE NA CD/DVD
Názov Difference in human resources development in various types of companies Súbež.n. Różnica rozwoju zasobów ludzkich w różnych typach przedsiębiorstw Aut.údaje Lukáš Smerek, Milota Vetráková Autor Smerek Lukáš 1986- (50%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Spoluautori Vetráková Milota 1950- (50%) UMBEF01 - Katedra cestovného ruchu
Zdroj.dok. Polish Journal of Management Studies. Vol. 21, no. 2 (2020), pp. 398-411. - Czestochowa : Czestochowa University of Technology, 2020 Kľúč.slová development of human resources rozvoj kariéry - kariérny rozvoj - career development globalizácia - globalization multinational corporations Jazyk dok. angličtina Krajina Poľsko Anotácia © 2020, Czestochowa University of Technology. All rights reserved. The paper presents the views of several authors on the development of human resources with an emphasis on career development in multinational companies, local enterprises and companies ranked in Coface CEE TOP 500 ranking. The multinational companies established in Slovakia are beneficial in terms of modernization, application of new high-tech technologies and procedures in human resources management, corporate culture and management system in conditions of interculturality, growing production and economic development of the country. The verification of the assumption that human resource development and career development options make a positive contribution to company’s success and attract productive and loyal employees is main topic of this paper. The research data are obtained from interviews with managers of human resources of the largest companies in Slovakia ranked in the CEE TOP 500 ranking and confronted with a survey conducted in 2017 with a structured questionnaire in 381 local enterprises in Slovakia and a survey from 2018 in 271 multinational companies operating in Slovakia. The aim of the paper is to explain and find out the differences in performance of HRM processes, usage of HRD methods and the perception of a talented employee in local enterprises, MNCs and CEE TOP 500 companies. For meeting the aim, the Kruskal-Wallis test was used to verify three hypotheses. The data were tested at a significance level of 95% (α = 0.05). Kategória publikačnej činnosti ADM Číslo archívnej kópie 48215 Kategória ohlasu MURA, Ladislav - HAJDUOVÁ, Zuzana. Small and medium enterprises in regions - empirical and quantitative approach. In Insights into regional development. ISSN 2669-0195, 2021, vol. 3, no. 2, pp. 252-266.
LIU, Mingji - LI, Jinyao - XIONG, Tianlang - LIU, Tong - CHEN, Min. Intermediary management and employee corporate culture identification mediation and mediation effect verification. In Frontiers in psychology. ISSN 1664-1078, 2021, vol. 12, art. no. 545816, pp. 1-15.
MANDLÍKOVÁ, Martina - DRÁBEK, Josef - MAJLINGOVÁ, Andrea. Comparison of personal capacities management processes in fire and rescue service and in private sector. In Delta. ISSN 1337-0863, 2022, vol. 16, no. 1, pp. 49-62.
HITKA, Miloš - LIŽBETINOVÁ, Lenka. Human potential of talents in agriculture and forestry in context of Agriculture 4.0. In Agricultural Economics (Czech Republic), 2023-01-01, 69, 6, pp. 223-233. ISSN 0139570X. Dostupné na: https://doi.org/10.17221/153/2023-AGRICECON.
ALIYEV, V. Assessment of the impact of Azerbaijani culture on management based on Hofstede's approach. In Polish journal of managenemt studies. ISSN 2081-7452, 2023, vol. 27, no. 2, pp. 7-22.
STACHOVÁ, Katarína - STACHO, Zdenko - STASIAK-BETLEJEWSKA, Renata.Transformation of work-life balance perception in CEE countries in the post-pandemic era. In Polish journal of management studies. ISSN 2081-7452, 2023, vol. 27, no. 1, pp. 312-326.
HITKA, Miloš - LIŽBETINOVÁ, Lenka - JAVORČÍKOVÁ, Jana - LORINCOVÁ, Silvia - VANDERKOVÁ, Katarína. Managing employee motivation in Slovak universities from the perspectives of time and age. In Education sciences. ISSN 2227-7102, 2023, vol. 13, no. 6, pp. 1-16.
HITKA, Miloš - LORINCOVÁ, Silvia- LIŽBETINOVÁ, Lenka - VRABCOVÁ, Pavla - URBANCOVÁ, Hana - LIPOLDOVÁ, Martina. The effect of the Covid-19 crisis on employee motivation in the enterprises in forest-based sector in Slovakia. In Acta facultatis xylologiae Zvolen. ISSN 1336-3824, 2023, vol. 65, no. 1, pp. 135-146.
HITKA, Miloš - ĎURIAN, Jozef - LIŽBETINOVÁ, Lenka - NEDELIAKOVÁ, Eva. Crisis Covid-19 and changes in motivation in the public administration sector. In Scientific papers of the University of Pardubice, series D : Faculty of economics and administration. ISSN 1804-8048, 2023, vol. 31, no. 1, pp. 1-13.
HITKA, Milos - LORINCOVA, Silvia - ROWLAND, Zuzana - LIPOLDOVA, Martina. Motivation program in small and medium-sized manufacturing enterprises based on the preference for needs. In Journal of business economics and management. ISSN 1611-1699, 2023, vol. 24, no. 3, pp. 471-488.
NEDELIAKOVÁ, Eva - VALLA, Michal - MASÁR, Matej. Modernization of railway wagons for customer satisfaction and safety. In Vehicles. ISSN 2624-8921, 2024, vol. 6, no. 1, pp. 374-383.
FARKÁČOVÁ, Lenka - ZADRAŽILOVÁ, Iva - TOMÁŠKOVÁ, Andrea. A multi-criteria model approach to extended information literacy as a basis of labour market sustainability in V4 countries. In Polish journal of management studies. ISSN 2081-7452, 2023, vol. 28, no. 2, pp. 91-107.
MISIAK-KWIT, Sandra - YANG, Jinyue. The role of the university in the creation of personal entrepreneurial competencies. In International studies in entrepreneurship. Cham : Springer Nature Switzerland, 2024. ISBN 978-3-031-50164-7, pp. 181-202.
HITKA, Milos - LIŽBETINOVÁ, Lenka - LEJSKOVÁ, Pavla - NEDELIAKOVÁ, Eva - SYDOR, Maciej. Differences in employee motivation in wood-processing enterprises in selected countries of Central Europe. In Acta facultatis xylologiae Zvolen. ISSN 1336-3824, 2023, vol. 65, no. 2, pp. 135-147.
AYU, Selvya - HARJATNO, Slamet. Pengaruh lingkungan kerja, beban kerja, stress kerja terhadap efektivitas kerja karyawan pada KQ5 Steak and Bowl PT Indonesia Berkah Mandiri di Sidoarjo. In Innovative technologica : methodical research journal [online]. 2022, vol. 1, no. 1, pp. 1-12 [cit. 2024-05-13]. ISSN 2776-0987. Dostupné na: https://doi.org/10.47134/innovative.v1i1.75
KŐMÜVES, Z. S. - POÓR, J. - MURA, L. - TÓTH, A. - VARGA, E. - HOLLÓSY-VADÁSZ, G. Labour shortage and labour retention as a possible strategy in a difficult economic situation based on the empirical data of a transitioning economy. In Central European business review. ISSN 1805-4862, 2024, vol. 13, no. 4, pp. 1-9.
Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ Odkazy PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika 
nerozpoznaný
Názov Corporate diplomacy in human resources management in the context of multinational corporations in Slovakia Súbež.n. Firemná diplomacia v oblasti riadenia ľudských zdrojov v kontexte nadnárodných spoločností na Slovensku Aut.údaje Jana Marasová, Anna Vallušová Autor Marasová Jana 1959- (50%) UMBEF02 - Katedra ekonómie
Spoluautori Vallušová Anna 1987- (50%) UMBEF02 - Katedra ekonómie
Zdroj.dok. Ekonomika a spoločnosť : vedecký časopis Ekonomickej fakulty UMB v Banskej Bystrici. Roč. 21, č. 1 (2020), s. 5-15. - Banská Bystrica : Vydavateľstvo Univerzity Mateja Bela - Belianum, 2020 Kľúč.slová podniková diplomacia - firemná diplomacia - corporate diplomacy manažment ľudských zdrojov - human resources management - riadenie ľudských zdrojov nadnárodné spoločnosti - nadnárodné obchodné spoločnosti - nadnárodné korporácie - multinational companies - multinational corporations - multinational business enterprises - international business enterprises Form.deskr. články - journal articles Jazyk dok. angličtina Krajina Slovenská republika Kategória publikačnej činnosti ADF Číslo archívnej kópie 48734 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ Odkazy (1) - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ Odkazy PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika nerozpoznaný
Názov Analýza činnosti vybraných nadnárodných spoločností pôsobiacich v automobilovom priemysle na Slovensku za roky 2009-2018 Podnázov diplomová práca Aut.údaje Zuzana Hvillová; školiteľ: Ľubica Lesáková Autor Hvillová Zuzana
Ďalší autori Lesáková Ľubica 1949- (Školiteľ (konzultant))
Korp. Univerzita Mateja Bela . Ekonomická fakulta . Katedra ekonomiky a manažmentu podniku , Banská Bystrica, Slovensko Vyd.údaje Banská Bystrica , 2020. - 87 s. Kľúč.slová nadnárodné spoločnosti - nadnárodné obchodné spoločnosti - nadnárodné korporácie - multinational companies - multinational corporations - multinational business enterprises - international business enterprises automobilový priemysel - automotive industry - automobile industry ekonomické činnosti - economic activities Form.deskr. diplomové práce - master’s theses Jazyk dok. slovenčina Krajina Slovenská republika Systematika 338.2 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xk - Kvalifikačné práce Počet ex. 1, z toho voľných 0, prezenčne 1 
kniha
Názov International financial statement analysis Aut.údaje Thomas R. Robinson, Elaine Henry, Michael A. Broihahn Autor Robinson Thomas R.
Spoluautori Henry Elaine
Broihahn Michael A.
Vyd.údaje Hoboken, New Jersey : John Wiley & Sons , 2020. - xx, 978 s. : tab., 26 cm Vydanie 4th ed. Edícia CFA Institute investment series ISBN 978-1-119-62805-7 Poznámka Bibliografické odkazy. Register Kľúč.slová účtovné výkazy - finančné výkazy - účtovná závierka - financial statements finančné účtovníctvo - financial accounting účtovníctvo - accounting - accountancy finančná analýza podniku - financial analysis of company nadnárodné spoločnosti - nadnárodné obchodné spoločnosti - nadnárodné korporácie - multinational companies - multinational corporations - multinational business enterprises - international business enterprises Jazyk dok. angličtina Krajina Spojené štáty Systematika 657.375 336 657.15 334.726 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xkni - KNIHY Počet ex. 1, z toho voľných 0, prezenčne 1 
kniha
Signatúra Lokácia Dislokácia Umiestnenie Info 384600 Univerzita Mateja Bela EF Katedra financií a účtovníctva len prezenčne Názov Uplatňovanie princípu konvergencie a princípu divergencie v riadení ľudských zdrojov Súbež.n. Application of convergence principle and divergence principle in human resource management Aut.údaje Lucia Petríková Autor Petríková Lucia 1986- (100%) UMBPR17 - Katedra občianskeho a pracovného práva
Zdroj.dok. Banskobystrické zámocké dni práva : zborník z 5. ročníka medzinárodnej vedeckej konferencie, Vígľaš, 14. - 15. november 2019, Sekcia súkromného práva "Princípy súkromného práva ako stabilizačný faktor pri tvorbe a interpretácii právnych predpisov". S. 187-198. - Banská Bystrica : Vydavateľstvo Univerzity Mateja Bela - Belianum, 2020 / Némethová Monika 1973- ; Ďurica Milan 1953- ; Tkáč Vojtech 1949- ; Banskobystrické zámocké dni práva medzinárodná vedecká konferencia Kľúč.slová konvergencia - convergence divergencia manažment ľudských zdrojov - human resources management - riadenie ľudských zdrojov nadnárodné spoločnosti - nadnárodné obchodné spoločnosti - nadnárodné korporácie - multinational companies - multinational corporations - multinational business enterprises - international business enterprises Form.deskr. príspevky v zborníku - proceedings papers Jazyk dok. slovenčina Krajina Slovenská republika Anotácia Cieľom príspevku je analyzovať princíp konvergencie a princíp divergencie v riadení ľudských zdrojov. V rámci nášho výskumu sa zameriame na výhody a nevýhody v riadení ľudských zdrojov, ako aj na stratégie nadnárodných spoločností v interkultúrnom prostredí. URL https://library.sk/arl-umb/sk/csg/?repo=umbrepo&key=36520884213 Kategória publikačnej činnosti AFD Číslo archívnej kópie 47741 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ nerozpoznaný
Názov Manažment finančných rizík v podmienkach vybranej spoločnosti Podnázov diplomová práca Aut.údaje Milan Mikulášik; školiteľ: Hussam Musa Autor Mikulášik Milan
Ďalší autori Musa Hussam 1968- (Školiteľ (konzultant))
Korp. Univerzita Mateja Bela . Ekonomická fakulta . Katedra financií a účtovníctva , Banská Bystrica, Slovensko Vyd.údaje Banská Bystrica , 2019. - 76 s. Kľúč.slová finančné riziká manažment rizík - rizikový manažment - risk management nadnárodné spoločnosti - nadnárodné obchodné spoločnosti - nadnárodné korporácie - multinational companies - multinational corporations - multinational business enterprises - international business enterprises Form.deskr. diplomové práce - master’s theses Jazyk dok. slovenčina Krajina Slovenská republika Systematika 334.72 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xk - Kvalifikačné práce Počet ex. 1, z toho voľných 0, prezenčne 1 kniha
Názov Convergence and divergence in human resources management in selected companies in the Slovak Republic Súbež.n. Konvergencija i divergencija u upravljanju ljudskim potencijalima u odabranim poduzećima u Slovačkoj republici Aut.údaje Lukáš Smerek, Mária Seková, Milota Vetráková Autor Smerek Lukáš 1986- (40%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Spoluautori Seková Mária 1951- (20%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Vetráková Milota 1950- (40%) UMBEF01 - Katedra cestovného ruchu
Zdroj.dok. International journal of multidisciplinarity in business and science. Vol. 5, no. 8 (2019), pp. 32-38. - Zagreb : Accent, 2019 Kľúč.slová ľudské zdroje - human resources manažment - management konvergencia - convergence divergencia nadnárodné spoločnosti - nadnárodné obchodné spoločnosti - nadnárodné korporácie - multinational companies - multinational corporations - multinational business enterprises - international business enterprises Form.deskr. články - journal articles Jazyk dok. angličtina Krajina Chorvátsko Anotácia The current stage of our society’s development is characterized by the escalating effects of globalization worldwide. It is also a significantly reflected in personnel work in the companies. Working in an international environment is demanding and requires collaboration among people of different cultures. Local policies used and accepted in domestic enterprises is gradually changing - it is internationalized. There are also changes in the approaches of multinational companies to human resources management. The purpose of the paper is to present the views of experts on international human resources management, assessed by several authors, and to adopt evaluation opinions. We assume that the differentiated approaches of the multinational (parent) company to the subsidiaries influence the degree of convergence and divergence in management. The theoretical knowledge will be supported by the results of the survey conducted in 2018 in 271 companies in Slovakia selected on the basis of their international scope and long-term performance. The expected result is to verify the dependence between the chosen approach to human resources management and the competence of subsidiaries in designing and implementation of standards, norms and directives using the Pearson chi-square test URL Link na plný text Kategória publikačnej činnosti ADE Číslo archívnej kópie 46701 Kategória ohlasu JAMES, Stephen - BARUTI, H. Mawazo. Determinants of standardization and localization of human resource management (HRM) practices in multinational companies’ subsidiaries : a review and implications. In EPRA international journal of economic and business review - peer reviewed journal. ISSN 2349-0187, 2021, vol. 9, no. 6, pp. 29-42.
Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ nerozpoznaný
