Výsledky vyhľadávania
Názov Project "soup of aid" as a cause-related marketing campaign Aut.údaje Katarína Vitálišová, Kamila Borseková ... [et al.] Autor Vitálišová Katarína 1985- (25%) UMBEF15 - Katedra verejnej ekonomiky a regionálneho rozvoja
Spoluautori Borseková Kamila 1984- (25%) UMBEF16 - Výskumné a inovačné centrum
Vaňová Anna 1965- (25%) UMBEF15 - Katedra verejnej ekonomiky a regionálneho rozvoja
Rojíková Darina 1994- (25%) UMBEF15 - Katedra verejnej ekonomiky a regionálneho rozvoja
Zdroj.dok. Cause-related marketing : case studies from a global perspective. Pp. 117-125. - Cham : Springer Nature Switzerland AG, 2021 Kľúč.slová dobročinný marketing - cause related marketing people medzinárodné spoločnosti - international companies Form.deskr. príspevky v zborníku - proceedings papers Jazyk dok. angličtina Krajina Švajčiarsko URL Link na zdrojový dokument Kategória publikačnej činnosti AEC Číslo archívnej kópie 49944 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ 
článok
Názov The implementation of personnel processes in Poland and Slovakia Aut.údaje Milota Vetráková, Lukáš Smerek ... [et al.] Autor Vetráková Milota 1950- (30%) UMBEF01 - Katedra cestovného ruchu
Spoluautori Smerek Lukáš 1986- (40%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Włodarczyk Katarzyna (10%)
Mazur-Wierzbicka Ewa (10%)
Misiak-Kwit Sandra (10%)
Zdroj.dok. Entrepreneurship and Sustainability Issues. Vol. 8, no. 4 (2021), s. 148-163. - Litva : Entrepreneurship and sustainability center, 2021 Kľúč.slová manažment ľudských zdrojov - human resources management - riadenie ľudských zdrojov personálne procesy - personnel processes medzinárodné spoločnosti - international companies Heslá geogr. Poľská republika Slovensko Form.deskr. články - journal articles Jazyk dok. angličtina Krajina Litva Anotácia The year 1989 in the countries of Central and Eastern Europe is associated with the transformation of the economy and the gradual transition from a centrally planned to a market economy. The basis of the transformation process was the privatization of small, medium but also large state-owned enterprises, the formation of a business environment, the application of a liberal approach to the implementation of reforms. More than 30 years have passed since the beginning of the transformation and this is the reason for evaluating the level of human resources management in selected companies. The aim of the paper is to identify new approaches to human resource management and to compare the processes of personnel work in Poland and Slovakia. We conducted the survey in the years 2017 to 2020 using the method of sociological questioning. We obtained the opinions of respondents from 811 companies. In our research, we assume that human resources are the driving force behind the development and performance of companies. Descriptive statistics was used to characterize the sampling unit. To verify the formulated hypothese the Mann-Whitney test was used. The results of the findings are applied in the evaluation of the processes with the highest positive impact on performance. According to the results, there is a statistically significant difference in the implementation of more than 50% of personnel processes in companies in Poland and in Slovakia, and also there are differences in over 50% of tools used in personnel processes in companies in Poland and in Slovakia. URL Link na plný text https://jssidoi.org/jesi/article/814 Kategória publikačnej činnosti ADM Číslo archívnej kópie 50075 Kategória ohlasu STACHO, Zdenko - HAMAR, Michal - STACHOVÁ, Katarína - VAREČKOVÁ, Ľubica. The utilization of digital tools and gamification in the adaptation process of Z generation emloyees. In The Poprad economic and management forum 2022 : current trends and challenges in the field of management of organisations, Poprad, 10th-11th November 2022. Ružomberok : Verbum - Catholic University in Ružomberok, 2022. ISBN 978-80-561-0995-3, pp. 30-41.
STACHO, Zdenko - HAMAR, Michal - STACHOVÁ, Katarína - ŠVECOVÁ, Magdaléna - KABÁT, Michal. Gamefikácia v procese adaptácie zamestnancov. In Reflexie : kompendium teórie a praxe podnikania [online]. 2022, roč. 6, č. 2, s. 78-89 [cit. 2023-02-09]. ISSN 2730-020X. Dostupné na: https://doi.org/10.54937/refl.2022.6.2.78-89
HASJUK, Igor - BAJUK, Mykola. Kadrovi procesy ta efektyvnisť publičnogo upravlinnja. In Naukovi perspektivi. ISSN 2708-7530, 2023, vol. 34, no. 4, pp. 77-95.
STACHOVÁ, Katarína - STACHO, Zdenko - STASIAK-BETLEJEWSKA, Renata. Transformation of work-life balance perception in CEE countries in the post-pandemic era. In Polish journal of management studies. ISSN 2081-7452, 2023, vol. 27, no. 1, pp. 312-326.
STACHO, Z. - KRYNKE, M. - VADKERTIOVÁ, A. - HAMAR, M. - HEGEDŰS, E. The impact of financial performance of companies on the extent of digitalization implementation in HRM. In Polish journal of management studies. ISSN 2081-7452, 2023, vol. 28, no. 2, pp. 289-304.
Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ Odkazy PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika článok
Názov Centralizácia v treasury manažmente: súčasný stav na Slovensku v kontexte zakladania centier podnikového treasury Aut.údaje Beata Šarkanová Autor Šarkanová Beata 1986- (100%) UMBEF04 - Katedra financií a účtovníctva
Zdroj.dok. Acta aerarii publici : vedecký časopis Ekonomickej fakulty Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici. Roč. 12, č. 2 (2015), s. 60-75. - Banská Bystrica : Vydavateľstvo Univerzity Mateja Bela - Belianum, 2015 Kľúč.slová treasury manažment - treasury management medzinárodné spoločnosti - international companies treasury centrá treasury centers Jazyk dok. slovenčina Krajina Slovenská republika Systematika 005.3 Kategória publikačnej činnosti ADF Číslo archívnej kópie 35216 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ Odkazy PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika 
nerozpoznaný