Počet záznamov: 1
Vplyv pracovnej kategórie na vnímanie podnikovej kultúry
Názov Vplyv pracovnej kategórie na vnímanie podnikovej kultúry Aut.údaje Ľubomíra Ponická; vedúca bakal. práce Silvia Lorincová Autor Ponická Ľubomíra Ďalší autori Lorincová Silvia (Iní) TUZDFPH - Katedra ekonomiky, manažmentu a podnikania Vyd.údaje Zvolen, 2019 Poznámky DF-104134-20924. - Bakalárska práca, TU Zvolen, DF KEMP. - Elektronický zdroj. Jazyk dok. slovenčina Krajina Slovenská republika Systematika 378.22(043) 658.3 Heslá podniková kultúra - enterprise culture * OCAI - Organizational Culture Assessment Instrument * pracovné kategórie - work categories * vnímanie podnikovej kultúry - perception of corporate culture Anotácia VPredmetom bakalárskej práce je definovanie vplyvu pracovnej kategórie na vnímanie podnikovej kultúry. Práca je rozdelená na štyri kapitoly. V prvej kapitole sa venujeme teoretickým východiskám podnikovej kultúry, jej prvkom, sile, typológií, zdrojom a metódam analýzy. V druhej kapitole sa zaoberáme cieľom bakalárskej práce, ktorým je identifikácia vplyvu pracovnej kategórie na vnímanie podnikovej kultúry v podnikoch pôsobiacich na Slovensku, a metodikou práce, ktorou bol dotazník OCAI. V tretej kapitole analyzujeme ako vnímajú jednotlivé pracovné kategórie súčasný a požadovaný stav podnikovej kultúry. Následne definujeme vplyv pracovnej kategórie na vnímanie podnikovej kultúry. V závere bakalárskej práce vyhodnocujeme výsledky výskumu URL https://opac.crzp.sk/?fn=detailBiblioForm&sid=5379D0B7E3C25FE39536B14ABF03 Báza dát xkni - KNIHY Druh dok. DZB - práce záverečné bakalárske (Bc.) Počet ex. 1, z toho voľných 0 
počítačový súbor
Signatúra Lokácia Dislokácia Umiestnenie v študovni Info EZP 2030 SLDK UIS-CRZP nedost.
Počet záznamov: 1