Počet záznamov: 1
Podniková kultúra vo vybraných priemyselných odvetviach
Názov Podniková kultúra vo vybraných priemyselných odvetviach Aut.údaje Veronika Kubincová; vedúca bakal. práce Silvia Lorincová Autor Kubincová Veronika Ďalší autori Lorincová Silvia (Iní) TUZDFPH - Katedra ekonomiky, manažmentu a podnikania Vyd.údaje Zvolen, 2020 Poznámky DF-104134-21712. - Bakalárska práca, TU Zvolen, DF KEMP. - Elektronický zdroj. Jazyk dok. slovenčina Krajina Slovenská republika Systematika 378.22(043) 658.3 Heslá podniková kultúra - enterprise culture * nástroj na hodnotenie podnikovej kultúry - Organizational Culture Assessment Instrument OCAI * priemyselné odvetvia - industry branches * vnímanie podnikovej kultúry - perception of corporate culture Anotácia Podnikovú kultúru môžeme chápať ako špecifický systém predpokladov, predstáv, hodnôt a noriem správania sa, ktoré sa v podniku prijali a rozvinuli a majú veľký vplyv na uvažovanie, konanie a vystupovanie zamestnancov. Naším cieľom je identifikovať rozdiely vo vnímaní podnikovej kultúry vo vybraných priemyselných odvetviach. V prvej, teoretickej časti práce, charakterizujeme pojmy zahrňujúce definíciu podniku, kultúry, podnikovej kultúry, vznik, vývoj, funkcie a silu podnikovej kultúry. V praktickej časti práce sa zameriavame na analýzu vnímania podnikovej kultúry z pohľadu zamestnancov vybraných priemyselných odvetví. Porovnávame skutočnú a požadovanú úroveň podnikovej kultúry prostredníctvom metodiky OCAI (The Organizational Culture Assessment Instrument). Z výsledkov vyplýva, že sa aktuálne v podnikoch drevárskeho, stavebného, poľnohospodárskeho a lesníckeho priemyslu uplatňuje hierarchická podniková kultúra, ktorá sa vyznačuje formalizovaným a štrukturalizovaným pracovným prostredím zdôrazňujúcim plynulý chod podnikových procesov. K rozdielom dochádza vo vnímaní podnikovej kultúry v podnikoch strojárskeho priemyslu. Z výsledkov výskumu vyplýva, že sa v týchto podnikoch aktuálne uplatňuje klanová podniková kultúra, pre ktorú je typické kolektívne vedenie a tímové myslenie. Do budúcnosti sa zamestnanci pracujúci vo všetkých skúmaných priemyselných odvetviach zhodli. Uvítali by smerovanie ku klanovej podnikovej kultúre, ktorá úspech spája so starostlivosťou o zamestnancov. Z uvedeného dôvodu manažmentu skúmaných priemyselných odvetví odporúčame upriamiť pozornosť práve na zamestnancov, čo sa môže pozitívne prejaviť na kvalite práce, efektívnosti zamestnancov a v konečnom dôsledku aj v celkovom hospodárení podniku URL https://opac.crzp.sk/?fn=detailBiblioForm&sid=64930206F366C8E34702E5C607D8 Báza dát xkni - KNIHY Druh dok. DZB - práce záverečné bakalárske (Bc.) Počet ex. 1, z toho voľných 0 
počítačový súbor
Signatúra Lokácia Dislokácia Umiestnenie v študovni Info EZP 2352 SLDK UIS-CRZP nedost.
Počet záznamov: 1