Počet záznamov: 1
Rodové rozdiely vo vnímaní podnikovej kultúry
Názov Rodové rozdiely vo vnímaní podnikovej kultúry Aut.údaje Barbora Fuseková; vedúca dipl. práce Silvia Lorincová Autor Fuseková Barbora Ďalší autori Lorincová Silvia (Iní) TUZDFPH - Katedra ekonomiky, manažmentu a podnikania Vyd.údaje Zvolen, 2020 Poznámky Rekt-104070-27083. - Diplomová práca, TU Zvolen, DF KEMP. - Elektronický zdroj. Jazyk dok. slovenčina Krajina Slovenská republika Systematika 378.244.6(043) 658.3 Heslá nástroj na hodnotenie podnikovej kultúry - Organizational Culture Assessment Instrument OCAI * typológia podnikovej kultúry - typology of corporate culture * podniková kultúra - enterprise culture * rodové rozdiely - gender differences * respondenti - respondents Anotácia Podniková kultúra je odrazom základných predpokladov zdieľaných členmi skupiny, ktorý definuje pohľad skupiny na seba a jej prostredie, ako aj na spôsob vykonávania každodenných činností. V tomto kontexte je hlavným cieľom záverečnej práce identifikovať rodové rozdiely vo vnímaní podnikovej kultúry. Prvá časť diplomovej práce teoreticky vymedzuje skúmanú problematiku. Bližšie definuje pojem kultúra, podniková kultúra, funkcie a druhy podnikovej kultúry. Dôležitou súčasťou práce je metóda OCAI, ktorá bude využitá v praktickej časti diplomovej práce. Predmetom druhej časti práce je cieľ a metodika práce. Tretia časť diplomovej práce zahŕňa analýzu dosiahnutých výsledkov z výskumu, ktorý sa realizoval v podnikoch pôsobiacich na Slovensku. Predmetom bližšieho skúmania je vnímanie podnikovej kultúry z hľadiska pohlavia respondentov, ktorí sa zúčastnili výskumu. Na základe výsledkov môžeme konštatovať, že vo vnímaní súčasnej úrovne podnikovej kultúry dochádza k rodovým rozdielom. Kým ženy vnímajú, že sa v súčasnosti v podnikoch pôsobiacich na Slovensku uplatňuje klanový typ podnikovej kultúry, muži vnímajú, že sa uplatňuje hierarchická podniková kultúra. Vo vnímaní požadovanej úrovne podnikovej kultúry nedochádza k rodovým rozdielom. Názory respondentov oboch pohlaví sa zhodujú. Respondenti požadujú, aby sa v horizonte 5 až 10 rokov v podnikoch uplatňovala klanová podniková kultúra, ktorá sa podobá veľkej rodine a jej existencia je založená na spolupráci URL https://opac.crzp.sk/?fn=detailBiblioForm&sid=2DE4D0DBB221E90D128BF2BEC259 Báza dát xkni - KNIHY Druh dok. DDP - práce diplomové (Mgr.,Ing.) Počet ex. 1, z toho voľných 0 
počítačový súbor
Signatúra Lokácia Dislokácia Umiestnenie v študovni Info EZD 2604 SLDK UIS-CRZP nedost.
Počet záznamov: 1