Počet záznamov: 1
Pracovní (ne)spokojenost - zdroje a způsoby řešení
Názov Pracovní (ne)spokojenost - zdroje a způsoby řešení Aut.údaje Jan Urban Autor Urban Jan Zdroj.dok. Moderní řízení : měsíčník pro vrcholový a střední management, poradce, lektory, personalisty i podnikatelé; měsíčník Hospodářských novin. Roč. 36, č. 11 (2001), s. 72-75. - Economia : Praha Jazyk dok. čeština Krajina Česká republika Systematika 331.105.24 Heslá manažérske skúsenosti - manager skills * manažérska prax - manager's praxis * zamestnanci - employees * hodnotenie zamestnancov - staff evaluating staff assessment * nespokojní zamestnanci - dissatisfied employees * personálna politika - personnel policy * spokojnosť zamestnancov - employee satisfaction Anotácia Negatívne dôsledky pracovnej nespokojnosti: pokles výkonnosti, strata motivácie, pracovné absencie, práceneschopnosť, fluktuácia, strata lojality k firme ai. Zdroje pracovnej nespokojnosti: fyzické prostredie (znečistenie vzduchu, súkromný priestor), sociálne prostredie (medziľudské vzťahy, neochota pochváliť zamestnanca, centralizované rozhodovanie, personálna politika), charakter práce (napr. pocit zbytočnosti práce). Prevencia proti týmto javom. Zisťovanie pracovnej (ne)spokojnosti. Kategória publikačnej činnosti BDE Báza dát xcla - ČLÁNKY Druh dok. RBX - rozpis článkov z periodík Odkazy PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika Zväzky 2001: 1-12 
kniha
Počet záznamov: 1