Number of the records: 1  

Modelling of voluntary job turnover in small and medium-sized enterprises in a selected region of Slovakia

  1. TitleModelling of voluntary job turnover in small and medium-sized enterprises in a selected region of Slovakia
    Par.titleModelovanie dobrovoľných odchodov z práce v malých a stredných podnikoch vo vybranom regióne Slovenska
    Author infoMaroš Kaleta, Ladislav Kulčár, Nikola Varechová
    Author Kaleta Maroš 1984- (50%) UMBEF09 - Inštitút manažérskych systémov (detašované pracovisko Poprad)
    Co-authors Kulčár Ladislav 1953- (25%) UMBEF09 - Inštitút manažérskych systémov (detašované pracovisko Poprad)
    Varechová Nikola (25%)
    Source document Acta aerarii publici : vedecký časopis Ekonomickej fakulty Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici. Roč. 11, špeciálne číslo (2014), s. 56-61. - Banská Bystrica : Vydavateľstvo Univerzity Mateja Bela - Belianum, 2014
    Keywords spokojnosť s prácou   dobrovoľné odchody z práce   fluktuácia zamestnancov - employee turnover   longitudinálne prieskumy  
    LanguageEnglish
    CountrySlovak Republic
    systematics 334
    AnnotationCieľom práce je prezentácia prvých výsledkov získaných z modelovania dobrovoľných odchodov z práce v malých a stredných podnikoch vo vybranom regióne Slovenska. Výskum bol metodicky založený na použití modifikovaného dotazníka o spokojnosti s prácou z Univerzity v Minnesote, ktorý bol upravený na naše miestne podmienky. Po identifikovaní tých faktorov, ktoré boli považované za dôležité a mali veľký vplyv na spokojnosť zamestnancov v práci, bol vytvorený pravdepodobnostný model odchodov zo zamestnania založený na logistickej regresii. Tento model bol overený prostredníctvom longitudinálneho prieskumu na niekoľkých novoprijatých zamestnancoch do práce. The aim of the paper is to present the first results of the modelling of voluntary job turnover in small and medium-sized enterprises in a selected region of Slovakia. The research was methodologically based on using of modified Minnesota Job Satisfaction Questionnaire which was adapted to our local conditions. After identifying factors which were considered of significant importance and had a great influence on employees' satisfaction, a probabilistic model for job leaving based on logistic regression was created. The model was afterwards verified by a longitudinal survey on several newly hired employees.
    Public work category ADF
    No. of Archival Copy30879
    Catal.org.BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici
    Databasexpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ
    ReferencesPERIODIKÁ-Súborný záznam periodika
    unrecognised

    unrecognised

Number of the records: 1  

  This site uses cookies to make them easier to browse. Learn more about how we use cookies.