Search results
Title Inovatívne prístupy k manažérskemu vzdelávaniu: výzvy a príležitosti v podmienkach slovenských podnikov Par.title Innovative approaches to management training: challenges and opportunities in the conditions of Slovak companies Author info Lukáš Smerek, Jana Galera Matúšová Author Smerek Lukáš 1986- (50%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Co-authors Galera Matúšová Jana (50%)
Source document Nové trendy vo vzdelávaní v oblasti RĽZ : zborník abstraktov z medzinárodnej vedeckej konferencie. S. 15. - Trnava : Univerzita sv. Cyrila a Metoda v Trnave, 2024 / Blštáková Jana ; Joniaková Zuzana ; Taha Ali Viktória ; Lorincová Silvia ; Rošková Eva ; Nové trendy vo vzdelávaní v oblasti RĽZ medzinárodná konferencia Keywords manažérske vzdelávanie - vzdelávanie manažérov - managerial education gamifikácia - gamification virtuálna realita - virtual reality rozšírená realita - augmented reality Form. Descr. abstrakty - abstracts Language Slovak, English Country Slovak Republic Annotation Cieľom tohto príspevku je analyzovať vplyv inovatívnych prístupov k tréningu manažérov na ich kompetencie, motiváciu a výkonnosť v podmienkach slovenských podnikov. Inovatívne prístupy zahŕňajú použitie gamifikácie, virtuálnej reality, nanolearningu, rozšírenej reality, mixovanej reality, peer-to-peer learningu a flipped classroom. Tieto prístupy sú založené na aktívnom zapojení manažérov do zábavných, interaktívnych a personalizovaných aktivít, ktoré podporujú ich rozvoj a zvyšujú ich záujem o učenie. Výskum bol realizovaný formou dotazníka, ktorý bol distribuovaný medzi 26 manažérmi slovenských podnikov, ktorí absolvovali aspoň jeden z inovatívnych tréningov. Výsledky ukázali, že inovatívne prístupy k tréningu manažérov majú pozitívny vplyv na ich kompetencie, motiváciu a výkonnosť, pričom najviac ocenili gamifikáciu, virtuálnu realitu a peer-to-peer learning. Zároveň sa zistilo, že existujú určité bariéry a výzvy, ktoré bránia širšiemu uplatňovaniu inovatívnych prístupov k tréningu manažérov, ako sú napríklad nedostatok času, financií, technických prostriedkov alebo podpory zo strany vedenia. Príspevok ponúka niekoľko odporúčaní, ako prekonať tieto bariéry a využiť potenciál inovatívnych prístupov k tréningu manažérov v podmienkach slovenských podnikov. URL Link na zdrojový dokument Public work category GII No. of Archival Copy 54427 Catal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Database xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ 
article
Title Študentská vedecká aktivita 2024 Par.title Student scientific conference 2024 Subtitle zborník prác Author info zost. Lukáš Smerek Author Smerek Lukáš 1986- (100%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Action Študentská vedecká aktivita 2024 . študentská konferencia , 30. , Banská Bystrica , 11.04.2024 Issue data Banská Bystrica : Univerzita Mateja Bela v Banskej Bystrici , 2024. - [860] s. Issue 1. vyd. ISBN 978-80-557-2130-9 Keywords ekonomika - economics cestovný ruch - turizmus - tourism podnikový manažment - manažment podniku - industrial management bankovníctvo - banking finančníctvo - finance verejná ekonomika - public economics regionálny rozvoj - regional development manažérske systémy - systémy manažérstva - management systems - managerial systems Form. Descr. zborníky konferencií Language Slovak Country Slovak Republic Annotation Jednou z významných súčastí vedeckovýskumnej činnosti fakulty je aj študentská vedecká aktivita. Študenti tradične prezentujú výsledky svojho bádania na študentskej vedeckej konferencii. Dňa 11. apríla 2024 sa konal na Ekonomickej fakulte UMB v Banskej Bystrici jej jubilejný 30. ročník. Práce sú rozdelené do 8 sekcií - Cestovný ruch, Ekonomika a manažment podniku, Financie, bankovníctvo a investovanie, Spoločenské vedy, Verejná ekonomika a regionálny rozvoj, Manažérske systémy, Stredné školy a Vedecká esej. Študenti na konferencii prezentovali spolu 42 súťažných prác. Spolu sa do konferencie zapojilo 62 autorov, z toho 9 prác od zahraničných študentov z Českej republiky, Maďarska, Poľska a Ukrajiny a 3 práce študentov stredných škôl – z Obchodnej akadémie Detva a Súkromnej strednej odbornej školy podnikania vo Zvolene. Hodnotiace komisie zostavené z pedagógov a študentov posudzovali aktuálnosť tém, úroveň prác, pridanú hodnotu v nich obsiahnutú, využiteľnosť výsledkov pre rozvoj teórie i praxe a úroveň prezentácie. URL Link na plný text Public work category FAI No. of Archival Copy 54514 Catal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Database xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ 
book
Title Systémový prístup v manažmente a jeho determinanty v kontexte pandémie COVID-19 Par.title System approach in management and its determinants in the context of the COVID-19 pandemic Author info Lucia Hudáková, Lenka Veselovská; rec. Nadežda Jankelová, Zuzana Papulová ... [et al.] Author Hudáková Lucia 1989- (50%)
Co-authors Veselovská Lenka 1987- (50%) UMBEF09 - Inštitút manažérskych systémov (detašované pracovisko Poprad)
Another authors Jankelová Nadežda (Recenzent)
Papulová Zuzana (Recenzent)
Smerek Lukáš 1986- (Recenzent)
Issue data Banská Bystrica : Vydavateľstvo Univerzity Mateja Bela - Belianum , 2024. - 142 s. Issue 1. vyd. ISBN 978-80-557-2120-0 Keywords systémový prístup - system approach manažment - management pandémie - pandémia - pandemy covid-19 - koronavírus - Covid-19 (disease) - SARS-CoV-2 disease - Coronavirus disease 2019 Form. Descr. monografie - monographies Language Slovak Country Slovak Republic Public work category AAB No. of Archival Copy 54391 Catal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Database xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ book
Title Cross-cultural adaptation of a questionnaire measuring organizational citizenship behavior towards the environment Author info Candida Duarte Manuel, Carla Rebelo Magalhães ... [et al.] Author Manuel Candida Duarte (25%)
Co-authors Magalhães Carla Rebelo (20%)
Huber Claudia Maria (20%)
Smerek Lukáš 1986- (25%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Costa Artur Fernandes (5%)
Alves José Ribeiro (5%)
Source document Administrative Sciences. Vol. 14, no. 3 (2024), pp. [1-38]. - Basel : Multidisciplinary Digital Publishing Institute, 2024 Keywords interkultúrne aspekty - medzikultúrne aspekty - intercultural aspects preklady - translations riadenie organizácie životné prostredie - environment environmentálna zodpovednosť - environmental responsibility ľudské zdroje - human resources Headings Geogr. Portugalsko Slovensko Form. Descr. články - journal articles Language English Country Switzerland Annotation Translation, adaptation, and validation of instruments for cross-cultural investigation requires a rigorous methodological procedure that should be carefully planned to deliver instruments with adequate reliability and validity. This process was applied to a questionnaire measuring Organizational Citizenship Behavior toward the Environment (OCBE), Organizational Identification (OI), Environmental Responsibility (ER), and Green Human Resources Management (GHRM) in Portuguese and Slovak organizations. Several methodological procedures for cross-cultural adaptation and validation of questionnaires were analyzed, most of which used independent translators, experts' analysis, and backward translation to the original language. In the present study, a procedure adapted from Beaton et al. (2000) was applied successfully, and the blind backward translations; expert committee; and the two pretests to assess content validity, functional equivalence, and clarity proved to be worthy. The psychometric properties were measured using a sample from Portugal (N = 122) and Slovakia (N = 269). Although employees were perceiving neither a strong environmental responsibility of their organizations nor strong green human resources management, they identified themselves with the organizations and engaged in OCBEs. Comparing both countries, the factorial structure was remarkably similar, highlighting the eco-helping actions and eco-civic engagement of OCBEs. Comparing both countries, the factorial structure was remarkably similar, highlighting the eco-helping actions and eco-civic engagement of OCBEs. The results indicated that the translated instrument was functionally equivalent to the original one, valid (scale CVI/Ave > 0.83), and reliable (Scale Alpha > 0.733) for evaluating the effect of employee practices and organization management in promoting and supporting environmental sustainability. URL Link na zdrojový dokument Public work category ADM No. of Archival Copy 54420 Catal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Database xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ References PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika article
Title HR system and achieving organisational aims Subtitle Czechia - Hungary - Poland - Slovakia Author info eds. József Poór ... [et al.]; rec. Ágnes Szlávicz, Csilla Suhajda Author Poór József (7,18%)
Co-authors Kőmüves Zsolt (7,14%)
Szabó-Szentgróti Gábor (7,14%)
Smerek Lukáš 1986- (7,14%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Ďurian Jozef 1973- (7,14%)
Šimočková Ivana 1985- (7,14%) UMBEF01 - Katedra cestovného ruchu
Marková Helena (7,14%)
Krejčí Petra (7,14%)
Malátek Vojtěch (7,14%)
Misiak-Kwit Sandra (7,14%)
Wiścicka-Fernando Małgorzata (7,14%)
Fernando Kelaniyage Shihan Dilruk (7,14%)
Veresné Valentinyi Klára (7,14%)
Pálmai László (7,14%)
Another authors Szlávicz Ágnes (Recenzent)
Suhajda Csilla (Recenzent)
Issue data Gödöllő : Hungarian University of Agriculture and Life Sciences , 2024. - 60 p. Issue 1. vyd. ISBN 978-963-623-096-8 Form. Descr. zborníky - miscellanea Language English Country Hungary Public work category FAI No. of Archival Copy 54558 Catal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Database xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ References (9) - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ book
Title Outsorcing Author info Małgorzata Wiścicka-Fernando ... [et al.] Author Wiścicka-Fernando Małgorzata (25%)
Co-authors Poór József (25%)
Šimočková Ivana 1985- (25%) UMBEF01 - Katedra cestovného ruchu
Marková Helena (25%)
Source document HR system and achieving organisational aims : Czechia - Hungary - Poland - Slovakia. Pp. 51-53. - Gödöllő : Hungarian University of Agriculture and Life Sciences, 2024 / Poór József ; Kőmüves Zsolt ; Szabó-Szentgróti Gábor ; Smerek Lukáš 1986- ; Ďurian Jozef 1973- ; Šimočková Ivana 1985- ; Marková Helena ; Krejčí Petra ; Malátek Vojtěch ; Misiak-Kwit Sandra ; Wiścicka-Fernando Małgorzata ; Fernando Kelaniyage Shihan Dilruk ; Veresné Valentinyi Klára ; Pálmai László ; Szlávicz Ágnes ; Suhajda Csilla Keywords outsourcing - outsourcovanie krajiny V4 - V4 countries ľudské zdroje - human resources Form. Descr. príspevky v zborníku - proceedings papers Language English Country Hungary Public work category AEC No. of Archival Copy 54569 Catal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Database xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ article
Title Controlling Author info Małgorzata Wiścicka-Fernando ... [et al.] Author Wiścicka-Fernando Małgorzata (25%)
Co-authors Poór József (25%)
Šimočková Ivana 1985- (25%) UMBEF01 - Katedra cestovného ruchu
Marková Helena (25%)
Source document HR system and achieving organisational aims : Czechia - Hungary - Poland - Slovakia. Pp. 49-50. - Gödöllő : Hungarian University of Agriculture and Life Sciences, 2024 / Poór József ; Kőmüves Zsolt ; Szabó-Szentgróti Gábor ; Smerek Lukáš 1986- ; Ďurian Jozef 1973- ; Šimočková Ivana 1985- ; Marková Helena ; Krejčí Petra ; Malátek Vojtěch ; Misiak-Kwit Sandra ; Wiścicka-Fernando Małgorzata ; Fernando Kelaniyage Shihan Dilruk ; Veresné Valentinyi Klára ; Pálmai László ; Szlávicz Ágnes ; Suhajda Csilla Keywords kontroling - controlling krajiny V4 - V4 countries ľudské zdroje - human resources Form. Descr. príspevky v zborníku - proceedings papers Language English Country Hungary Public work category AEC No. of Archival Copy 54568 Catal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Database xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ article
Title Self-service personnel information system Author info Małgorzata Wiścicka-Fernando ... [et al.] Author Wiścicka-Fernando Małgorzata (25%)
Co-authors Poór József (25%)
Šimočková Ivana 1985- (25%) UMBEF01 - Katedra cestovného ruchu
Marková Helena (25%)
Source document HR system and achieving organisational aims : Czechia - Hungary - Poland - Slovakia. Pp. 46-48. - Gödöllő : Hungarian University of Agriculture and Life Sciences, 2024 / Poór József ; Kőmüves Zsolt ; Szabó-Szentgróti Gábor ; Smerek Lukáš 1986- ; Ďurian Jozef 1973- ; Šimočková Ivana 1985- ; Marková Helena ; Krejčí Petra ; Malátek Vojtěch ; Misiak-Kwit Sandra ; Wiścicka-Fernando Małgorzata ; Fernando Kelaniyage Shihan Dilruk ; Veresné Valentinyi Klára ; Pálmai László ; Szlávicz Ágnes ; Suhajda Csilla Keywords personálne informačné systémy krajiny V4 - V4 countries prieskumy - surveys Form. Descr. príspevky v zborníku - proceedings papers Language English Country Hungary Public work category AEC No. of Archival Copy 54566 Catal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Database xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ article
Title Health and safety policy Author info Małgorzata Wiścicka-Fernando ... [et al.] Author Wiścicka-Fernando Małgorzata (25%)
Co-authors Poór József (25%)
Šimočková Ivana 1985- (25%) UMBEF01 - Katedra cestovného ruchu
Marková Helena (25%)
Source document HR system and achieving organisational aims : Czechia - Hungary - Poland - Slovakia. Pp. 43. - Gödöllő : Hungarian University of Agriculture and Life Sciences, 2024 / Poór József ; Kőmüves Zsolt ; Szabó-Szentgróti Gábor ; Smerek Lukáš 1986- ; Ďurian Jozef 1973- ; Šimočková Ivana 1985- ; Marková Helena ; Krejčí Petra ; Malátek Vojtěch ; Misiak-Kwit Sandra ; Wiścicka-Fernando Małgorzata ; Fernando Kelaniyage Shihan Dilruk ; Veresné Valentinyi Klára ; Pálmai László ; Szlávicz Ágnes ; Suhajda Csilla Keywords bezpečnostná politika - security policy ochrana zdravia - health protection zamestnanci - employees Form. Descr. príspevky v zborníku - proceedings papers Language English Country Hungary Public work category AEC No. of Archival Copy 54565 Catal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Database xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ article
Title Recruitment and selection Author info Kelaniyage Shihan Dilruk Fernando ... [et al.] Author Fernando Kelaniyage Shihan Dilruk (25%)
Co-authors Smerek Lukáš 1986- (25%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Krejčí Petra (25%)
Kőmüves Zsolt (25%)
Source document HR system and achieving organisational aims : Czechia - Hungary - Poland - Slovakia. Pp. 29-32. - Gödöllő : Hungarian University of Agriculture and Life Sciences, 2024 / Poór József ; Kőmüves Zsolt ; Szabó-Szentgróti Gábor ; Smerek Lukáš 1986- ; Ďurian Jozef 1973- ; Šimočková Ivana 1985- ; Marková Helena ; Krejčí Petra ; Malátek Vojtěch ; Misiak-Kwit Sandra ; Wiścicka-Fernando Małgorzata ; Fernando Kelaniyage Shihan Dilruk ; Veresné Valentinyi Klára ; Pálmai László ; Szlávicz Ágnes ; Suhajda Csilla Keywords manažment ľudských zdrojov - human resources management - riadenie ľudských zdrojov krajiny V4 - V4 countries vzdelávanie - education Form. Descr. príspevky v zborníku - proceedings papers Language English Country Hungary Annotation Overall, the research shows that the Czech Republic and Slovakia lead the V4 countries in the extensive use of recruitment channels, while Hungary uses a variety of tools in the selection process to find the ideal candidate. Based on the results of the research, we recommend companies to emphasise the role of personal and professional relationships in recruitment and to consider the benefits of different tests and assessment centres in selection. Public work category AEC No. of Archival Copy 54561 Catal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Database xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ article