Search results
Title Porovnanie realizácie personálnych procesov na Slovensku v rokoch 1998 - 2022 Par.title Comparison of implementation of personnel processes in Slovakia in years 1998 - 2022 Author info Lukáš Smerek, Jozef Ďurian Author Smerek Lukáš 1986- (50%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Co-authors Ďurian Jozef 1973- (50%)
Source document Riadenie ľudí v digitálnom svete : zborník abstraktov z medzinárodnej vedeckej konferencie. S. 14. - Trnava : Univerzita sv. Cyrila a Metoda v Trnave, 2023 ; Riadenie ľudí v digitálnom svete medzinárodná vedecká konferencia Keywords personálne procesy - personnel processes slovenské podniky - Slovak companies nábor zamestnancov - získavanie zamestnancov - employee recruitment Form. Descr. abstrakty - abstracts Language Slovak Country Slovak Republic Annotation K základným personálnym procesom zaraďujeme získavanie zamestnancov, tvorbu stratégií, politík a ďalších plánov, plánovanie počtu a štruktúry zamestnancov, adaptáciu zamestnancov, starostlivosť o zamestnancov, školenia a ďalšie vzdelávanie, analýzu pracovných miest, hodnotenie práce a pracovného výkonu zamestnancov, kontroling, manažment talentov až po uvoľňovanie zamestnancov. Každý proces sa plánuje, zabezpečuje organizačne, finančne, materiálne a personálne, priebežne kontroluje, aby sa preukázala jeho funkčnosť a opodstatnenosť. Zamestnanci sú objektom systému personálnej práce a od ich schopností, motivácie a príležitostí sa odvíja ich pracovný výkon. Cieľom príspevku je porovnať realizáciu personálnych procesov v podnikoch na Slovensku. Práca stavia na predošlých prieskumoch, realizovaných na Ekonomickej fakulte Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici. Výsledky skúmaní z rokov 1998, 2002, 2006, 2010, 2014 a 2018 už boli publikované. V tomto príspevku sú doplnené o najnovšie údaje zo skúmania v roku 2022. Public work category GII No. of Archival Copy 52963 Catal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Database xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ 
article
Title Vyhľadávanie a výber zamestnancov na Slovensku, v Českej republike a v Poľsku Par.title Search and selection of employees in Slovakia, the Czech Republic and Poland Author info Lukáš Smerek Author Smerek Lukáš 1986- (100%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Source document Manažment v teórii a praxi : on-line odborný časopis o nových trendoch v manažmente. Roč. 17, č. 3 (2021), s. 4-11. - Košice : Ekonomická univerzita v Bratislave, 2021 Keywords nábor zamestnancov - získavanie zamestnancov - employee recruitment vyhľadávanie zamestnancov výber uchádzačov metódy a techniky prijímacie konanie - výber zamestnancov - employee selection - selection process Headings Geogr. Slovensko Česko Poľská republika Form. Descr. články - journal articles Language Slovak Country Slovak Republic Annotation Cieľom príspevku je identifikovať najčastejšie využívané metódy vyhľadávania a výberu zamestnancov na Slovensku, v Českej republike a v Poľsku. Výsledky dotazníkového prieskumu na vzorke 1317 podnikov ukázali, že vo všetkých troch krajinách sa na vyhľadanie zamestnancov najčastejšie využívajú elektronický inzerát a referencie od súčasných zamestnancov. Treťou najpoužívanejšou metódou je na Slovensku a v Poľsku priame oslovenie (headhunting), v Českej republike podniky využívajú služby personálnych agentúr. Vo fáze výberu zamestnancov sa podniky vo všetkých troch krajinách najčastejšie spoliehajú na analýzu dokumentov uchádzača. Na Slovensku a v Poľsku podniky ďalej vyberajú svojich zamestnancov na základe štruktúrovaných a neštruktúrovaných rozhovorov, podniky v Českej republike viac využívajú testovanie, predovšetkým testy odbornosti a špecifických zručností. URL Link na zdrojový dokument Link na zdrojový dokument Public work category BDF No. of Archival Copy 50382 Catal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Database xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ article
Title The effectiveness of employees' selection in Slovakia Author info Milota Vetráková, Lukáš Smerek, Mária Seková Author Vetráková Milota 1950- (34%) UMBEF01 - Katedra cestovného ruchu
Co-authors Smerek Lukáš 1986- (33%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Seková Mária 1951- (33%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Source document Modern economics : proceedings of the 5th international scientific conference, Vigo, Spain, 14-16 May 2018. Pp. 145-152. - Wismar : University of Wismar, Robert-Schmidt-Institut, 2018 ; Modern economics international scientific conference Keywords job analysis fluktuácia zamestnancov - employee turnover nábor zamestnancov - získavanie zamestnancov - employee recruitment Slovak enterprises manažment ľudských zdrojov - human resources management - riadenie ľudských zdrojov Headings Geogr. Slovensko Language English Country Germany systematics 331 Public work category AFC No. of Archival Copy 43373 Repercussion category LORINCOVÁ, Silvia - HITKA, Miloš - STARCHOŇ, Peter - STACHOVÁ, Katarína. Strategic instrument for sustainability of human resource management in small and medium-sized enterprises using management data. In Sustainability. ISSN 2071-1050, 2018, vol. 10, no. 10, pp. [1-25].
LORINCOVÁ, Silvia - HITKA, Miloš - WEBEROVÁ, Dagmar. Evaluating effectiveness of investment in educational and development activities of middle managers. In 32nd IBIMA conference, 15th-16th November 2018, Seville, Spain. Pennsylvania : International business information management association, 2018. ISBN 978-0-9998551-1-9, pp. 4785-4795.
Catal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Database xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ article
Title Teacher recruitment in Slovakia Author info Dana Hanesová Author Hanesová Dana 1961- (100%) UMBPF10 - Katedra teológie a katechetiky
Source document Teacher education case studies in comparative perspective. S. 107-130. - Debrecen : Center for Higher Education Research and Development, 2014 / Marinović Ankica ; Di Blasio Barbara Keywords zamestnávanie - employment učiteľské povolanie nábor zamestnancov - získavanie zamestnancov - employee recruitment učitelia - teachers Language English Country Hungary systematics 37 Public work category AEC No. of Archival Copy 31703 Repercussion category KASÁČOVÁ, Bronislava - CABANOVÁ, Mariana. Research on teachers in the overview. In Norma : časopis za teoriju i praksu vaspitaňja i obrazovaňa. ISSN 0353-7129, 2015, roč. 20, č. 2, s. 199-209.
KOVÁCS, Klára - MÜLLER, Anetta - FENYVES, Veronika - SZŰCS, Edit - BÁCSNÉ, Éva. Miért éppen pedagógusképzés? Szakközépiskolások pedagógusképzésre irányuló tanulmányi motivációi a Kárpátmedencében. In Neveléstudomány : oktatás - utatás - nnováció [online]. 2017, no. 3, pp. 15-30 [cit. 2019-07-18]. ISSN 2063-9546. Dostupné na: http://nevelestudomany.elte.hu/downloads/2017/nevelestudomany_2017_3_15-30.pdf
KOVACS, Edina. Commitment and preparedness of the preservice teachers in Hungary and in Slovakia. In Hungarian educational research journal. ISSN 2064-2199, 2017, vol. 7, no. 4, pp. 85-102.
Catal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Database xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ 
unrecognised
Title Aktuálne trendy v získavaní zamestnancov generácie Y v kontexte moderných informačno-komunikačných technológií Par.title Actuals trends in the process of employees´ recruitment in the context of the modern information and communication technologies Author info Veronika Kuchárová Mačkayová Author Kuchárová Mačkayová Veronika 1975- (100%) UMBEF09 - Inštitút manažérskych systémov (detašované pracovisko Poprad)
Source document Trendy ekonomiky a managementu. Roč. 7, č. 16 (2013), s. 65-75. - Brno : Vysoké učení technické, Fakulta podnikatelská, 2013 Keywords nábor zamestnancov - získavanie zamestnancov - employee recruitment generácia Y - generation Y informačné a komunikačné technológie - IKT (informačno-komunikačné technológie) - information and communication technologies - ICT (information and communication technology) prijímanie zamestnancov - recruitment - recruitment of employees Language Slovak Country Czech Republic systematics 331.10 Annotation In this article the author deals with the latest trends in the process of employees´ recruitment based on application of possibilities provided by the modern information and communication technologies (ICT). ICT substantially change the shape of world people were accustomed to. Due to their massive development different areas of lives, e.g. personnel work and employees´ recruitment gets impersonal or virtual form. ICT mostly influence the way of life of younger generations (i.e. Y generation or Millennials generation) since they grew up in mutual connection with them and consider them as a natural part of their personal and working life Public work category ADE No. of Archival Copy 28279 Repercussion category URBANCOVÁ, Hana - STACHOVÁ, Katarina - STACHO, Zdenko. Methods of recruitment in the Czech and Slovak organizations. In Acta Universitatis Agriculturae et Silviculturae Mendelianae Brunensis. ISSN 1211-8516, 2015, vol. 63, no. 3, pp. 1051-1060.
Catal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Database xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ unrecognised
Title Recruitment of generation y employees by means of social networks Author info Veronika Kuchárová Mačkayová, Anna Kaľavská, Mária Sirotiaková Author Kuchárová Mačkayová Veronika 1975- (34%) UMBEF09 - Inštitút manažérskych systémov (detašované pracovisko Poprad)
Co-authors Kaľavská Anna 1971- (33%) UMBEF09 - Inštitút manažérskych systémov (detašované pracovisko Poprad)
Sirotiaková Mária 1960- (33%) UMBEF09 - Inštitút manažérskych systémov (detašované pracovisko Poprad)
Source document Toyotarity. Managment of Intellectual Values. S. 110-124. - Alba Iulia : Aeternitas Publishing House, 2013 / Križanová Anna ; Gejdoš Pavol Keywords nábor zamestnancov - získavanie zamestnancov - employee recruitment generácia Y - generation Y informačné a komunikačné technológie - IKT (informačno-komunikačné technológie) - information and communication technologies - ICT (information and communication technology) sociálne siete - social networks prijímanie zamestnancov - recruitment - recruitment of employees Language English Country Romania systematics 323.331 Annotation In this chapter the authors deal with the latest trends in the process of employees´ recruitment based on application of possibilities provided by the modern informative and communication technologies (ICT). ICT substantially change the shape of world people were accustomed to. Due to their massive development different areas of lives, e.g. personnel work and employees´ recruitment get an impersonal or virtual form. ICT mostly influence the way of life of younger generations (i.e. Y generation or Millennials generation) since they grew up in mutual connection with them and consider them as a natural part of their personal and working life. The authors use the secondary data of Statistical Office of the Slovak Republic concerning ICT utilization in Slovak households and the results of analysis of Institute for Public Affairs concerning the social networks in Slovakia. The authors use primary research to identify the relation of Y generation towards ICT modern mediums. They point out possibilities to address potential employers from this generation by companies by means of social networks they prefer. Public work category AEC No. of Archival Copy 28604 Catal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Database xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ unrecognised
Title Spolupráce v oblasti vzdělávání zaměstnanců a náboru zaměstnanců mezi organizacemi a vysokými školami Par.title Cooperation in the field of employee training system and recruiting of employees among organizations and universities Author info J. Dušek, L. Skořepa Author Dušek Jiří (90%)
Co-authors Skořepa Ladislav (10%)
Source document Acta Universitatis Bohemiae Meridionales : vědecký časopis pro ekonomiku, řízení a obchod. Roč. 10, č. 1 (2007), s. 33-36. - České Budějovice : Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích, 2007 Keywords vzdelávanie zamestnancov - education of employees - employee training and education nábor zamestnancov - získavanie zamestnancov - employee recruitment vysoké školy - universities and colleges Language Czech Country Czech Republic systematics 331 Public work category ADF No. of Archival Copy E1089 Catal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Database xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ article
Title Získavanie pracovníkov prostredníctvom internetu ako nový trend v personálnom marketingu Author info Veronika Kuchárová Mačkayová Author Kuchárová Mačkayová Veronika 1975- (100%) UMBEF09 - Inštitút manažérskych systémov (detašované pracovisko Poprad)
Source document EDAMBA 2002 : 5. medzinárodná vedecká konferencia doktorandov EDAMBA na Ekonomickej univerzite v Bratislave, zborník prác, Nové Zámky, 5. 4. 2002. S. 208-210. - Bratislava : EKONÓM, 2002 / Lipková Ľudmila ; Čihovská Viera 1948- ; Gozora Vladimír ; Pachingerová Mária ; Baláž Peter 1954- ; EDAMBA 2002 medzinárodná vedecká konferencia doktorandov EDAMBA na Ekonomickej univerzite v Bratislave Keywords personálny marketing - personnel marketing ľudské zdroje - human resources internet - Internet nábor zamestnancov - získavanie zamestnancov - employee recruitment Language Slovak Country Slovak Republic systematics 336.7 Public work category AFD No. of Archival Copy 39397 Repercussion category BOOROVÁ, Zuzana - HITKA, Miloš. Optimalizácia procesu hromadného náboru v ZF Boge Elastmetall Slovakia a.s. In Ekonomicko-manažérske spektrum : vedecký časopis Fakulty prevádzky a ekonomiky dopravy a spojov Žilinskej univerzity v Žiline. ISSN 1337-0839, 2007, roč. 1, č. 2, s. 10-16.
HITKA, Miloš. Návrh na vytvorenie útvaru riadenia ľudských zdrojov v podniku. In Manažment v teórii a praxi. ISSN 1336-7137, 2006, roč. 2, č. 3-4, s. 4-15.
Catal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Database xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ unrecognised