Search results
Názov The use of employee training and development methods in Slovakia before and during the Covid-19 pandemic Aut.údaje Lukáš Smerek Autor Smerek Lukáš 1986- (100%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Zdroj.dok. Acta oeconomica Universitatis Selye : international scientific journal. Roč. 11, č. 2 (2022), s. 105-117. - Komárno : Univerzita J. Selyeho, 2022 Kľúč.slová manažment ľudských zdrojov - human resources management - riadenie ľudských zdrojov vzdelávanie zamestnancov - education of employees - employee training and education rozvoj zamestnancov - employee development covid-19 - koronavírus - Covid-19 (disease) - SARS-CoV-2 disease - Coronavirus disease 2019 Heslá geogr. Slovensko Jazyk dok. angličtina Krajina Slovenská republika Anotácia The COVID-19 pandemic has affected the entire world and in a relatively short time has grown global and has changed the behaviour of individuals and companies for more than three years now. We can observe its consequences in every sphere of life, including HRM and its components. The aim of the paper is to find out whether there were changes in the methods of training and development of employees in Slovak companies during the COVID-19 pandemic. The intention was to find out whether the number of employee training and development methods used changed during the COVID-19 pandemic, and if so, which ones were used less often during the pandemic than before the pandemic, and which ones, on the contrary, were used more often. The research was carried out using a questionnaire survey on a sample of 308 employees of Slovak companies. Statistical methods such as mean, median or mode, Wilcoxon Signed Ranks Test and McNemar Test were used to analyse the answers. One of the main findings is the fact that among the interviewed employees there was a decrease in the used methods of training and development, especially in the use of workshops, coaching, mentoring and instructing. The only method that began to be used more often during the COVID-19 pandemic was e-learning. URL Link na plný text Kategória publikačnej činnosti ADF Číslo archívnej kópie 53416 Kategória ohlasu HUTMANOVÁ, Nikoleta - HAJDUOVÁ, Zuzana - DORČÁK, Peter - LASKOVSKÝ, Vlastislav. Exploring the link between motivation and procrastination in the workplace : a case study of SMEs in Slovakia. In Entrepreneurship and sustainability issues [online]. 2024, vol. 11, no. 3, pp. 163-175 [cit. 2024-05-09]. ISSN 2345-0282. Dostupné na: http://doi.org/10.9770/jesi.2023.11.3(11)
Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ Odkazy (1) - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ Odkazy PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika 
article
Title Hodnotenie systému rozvoja zamestnancov Author info Viera Marcinová Author Beňová Viera 1975- (100%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Source document Scientia Iuventa 2014 : zborník príspevkov z medzinárodnej doktorandskej konferencie, Banská Bystrica, 24. apríl 2014 : proceedings from international scientific conference of PhD. students. CD-ROM, s. 259-265. - Banská Bystrica : Univerzita Mateja Bela, Ekonomická fakulta, 2014 / Hronček Peter 1989- ; Smerek Lukáš 1986- ; Dubcová Katarína 1988- ; Ďaďo Jaroslav 1954- ; Gúčik Marian 1945- ; Scientia Iuventa 2014 medzinárodná doktorandská konferencia Keywords rozvoj ľudských zdrojov rozvoj zamestnancov - employee development development of human resources development of employees Language Slovak Country Slovak Republic systematics 331.101.262 Annotation Importance of human resources grows. That is why regular and systematic development of employees is needed. Managers nowadays are aware of this fact and want to measure the impact of investment into the employee development. There are various methods and measurables for expressing dependence between the investment to employee development and company success. Various scientists, upon their researches, decided, that the most effective is ROI method Public work category AFD No. of Archival Copy 35411 Catal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Database xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ 
unrecognised
Názov súboru Stiahnuté Veľkosť Komentár Scientia Iuventa 2014.pdf 42 644.6 KB Scientia Iuventa 2014.pdf 67 644.6 KB Názov Hodnotenie systému rozvoja ľudských zdrojov Aut.údaje Viera Marcinová Autor Beňová Viera 1975- (100%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Zdroj.dok. Ekonomické, politické a právne otázky medzinárodných vzťahov 2013 : zborník príspevkov z 12. medzinárodnej vedeckej konferencie doktorandov a mladých vedeckých pracovníkov, 31. máj 2013, Ekonomická univerzita v Bratislave. CD-ROM, s. 369-376. - Bratislava : Vydavateľstvo Ekonóm, 2013 / Drutarovská Jana ; Balhar Víťazoslav 1930- ; Lipková Ľudmila ; Ekonomické, politické a právne otázky medzinárodných vzťahov medzinárodná konferencia doktorandov a mladých vedeckých pracovníkov Kľúč.slová manažment ľudských zdrojov - human resources management - riadenie ľudských zdrojov ľudský kapitál - human capital rozvoj zamestnancov - employee development development of employees Jazyk dok. slovenčina Krajina Slovenská republika Systematika 331.101.262 Anotácia Význam podnikových ľudských zdrojov rastie. Dôvodom je fakt, že motivovaní, angažovaní a pripravení zamestnanci sú zdrojov podnikového úspechu. To je aj dôvod, prečo je potrebné rozvoju zamestnancov venovať pozornosť. Manažéri sú si už v súčasnosti vedomí tohto faktu a chcú merať dopad investícií do rozvojových programov zamestnancov. Môžu použiť rôzne metódy a ukazovatele na vyjadrenie závislosti medzi investíciou do rozvoja zamestnanca a úspechom podniku Kategória publikačnej činnosti AFD Číslo archívnej kópie 35408 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ unrecognised
Title Hodnotenie systému rozvoja zamestnancov Par.title Evaluation of the employee development system Author info Viera Marcinová Author Beňová Viera 1975- (100%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Source document Aktuálne problémy podnikovej sféry 2013 : zborník vedeckých prác, konferencia, Modra, máj 2013. S. 361-366. - Bratislava : Vydavateľstvo Ekonóm, 2013 / Tóth Miroslav 1973- ; Fetisovová Elena ; Tršťanská Alena Keywords ľudské zdroje - human resources rozvoj ľudských zdrojov rozvoj zamestnancov - employee development development of human resources development of employees Language Slovak Country Slovak Republic systematics 331.101.262 Annotation Importance of human resources grows. That is why regular and systematic development of employees is needed. Managers nowadays are aware of this fact and want to measure the impact of investment into the employee development. There are various methods and measurables for expressing dependence between the investment to employee development and company success. Various scientists, upon their researches, decided, that the most effective is ROI method Public work category AED No. of Archival Copy 35410 Catal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Database xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ unrecognised
Title Older adults and work life in Slovakia Par.title Starší dospelý a svet práce na Slovensku Author info Andrea Bontová Author Bontová Andrea 1975- (100%) UMBPF14 - Katedra andragogiky
Source document Analysis and comparison of forms and methods for the education of older adults in the V4 countries. S. 58-64. - Praha : Univerzita Karlova v Praze, Filozofická fakulta, 2013 / Bartoňová Miroslava ; Mühlpachr Pavel ; Pikálek Štefan Keywords pracovné prostredie - work environment pracovný život - work life ageizmus - veková diskriminácia - ageism rozvoj zamestnancov - employee development development of employees Language English Country Czech Republic systematics 331 Annotation Štúdia sa zameriava na nasledujúce okruhy: trh práce vo vzťahu k demografickej situácii a platnej legislatíve; otázky vekovej diskriminácie a rovnosti príležitostí s dôrazom na vekovú skupinu starších dospelých; potenciál starších pracovníkov a jeho uplatnenie v pracovnom prostredí; identifikácia kategórií podpory pozitívneho využitia vekovej diverzity; vekový manažment Public work category AEC No. of Archival Copy 33274 Repercussion category TOKOVSKÁ, Miroslava - MŰLLER, Oldřich - HIRTLOVÁ, Petra. Aktívne starnutie v spektre perspektívy : vedecká monografia. Banská Bystrica : Vydavateľstvo Univerzity Mateja Bela - Belianum, 2015. 165 s. ISBN 978-80-557-0851-5.
TOKOVSKÁ, Miroslava. Obrazy a odrazy lásky v komunikácii s osobami s ochorením Alzheimerovej demencie. In Aktivizácia seniorov a nefarmakologické prístupy v liečbe Alzheimerovej choroby : zborník, VII. medzinárodná konferencia, 17. - 18. september 2015, Bratislava. Bratislava : Slovenská Alzheimerova spoločnosť, 2015. ISBN 978-80-971103-3-8, s. 59-69.
KRYSTOŇ, Miroslav. Vzdelávatelia seniorov v kontexte geragogickej teórie. In Andragogický rozvoj lektora. Banská Bystrica : Vydaveteľstvo Univerzity Mateja Bela - Belianum, 2015. ISBN 978-80-557-1058-7, s. 149-172.
Catal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Database xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ unrecognised
Title Evaluation of the employee development system Author info Viera Marcinová Author Beňová Viera 1975- (100%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Source document Social Educational Project of Improving Knowledge in Economics : journal L´Association 1901 “SEPIKE”. Ausgabe 3, pp. 162-166. - Osthofen : L'Association 1901 „SEPIKE“, 2013 Keywords ľudské zdroje - human resources rozvoj zamestnancov - employee development development of employees Language English Country Germany systematics 331.101.262 Annotation This article, based on various researches of authorities within the domain of human resources development professionals, is focusing on the method comparing Return on Investments into Human Resources Development programs (HRD). Kirkpatrick’s methodology was expanded by many experts in this domain, and this article describes also the limitations of the measurement of return on investment of human resource development initiatives or programs in providing the kind of information needed by decision makers in the company. This could be the challenge for HRD professionals, who can evaluate also qualitative data as inputs of the evaluation Public work category ADE No. of Archival Copy 35413 Catal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Database xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ unrecognised