Search results

Records found: 6  
Your query: Author Sysno/Doc.kind = "^umb_un_auth 0143271 xpca^"
  1. TitleThe use of employee training and development methods in Slovakia before and during the Covid-19 pandemic
    Author infoLukáš Smerek
    Author Smerek Lukáš 1986- (100%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
    Source document Acta oeconomica Universitatis Selye : international scientific journal. Roč. 11, č. 2 (2022), s. 105-117. - Komárno : Univerzita J. Selyeho, 2022
    Keywords manažment ľudských zdrojov - human resources management - riadenie ľudských zdrojov   vzdelávanie zamestnancov - education of employees - employee training and education   rozvoj zamestnancov - employee development   covid-19 - koronavírus - Covid-19 (disease) - SARS-CoV-2 disease - Coronavirus disease 2019  
    Headings Geogr. Slovensko
    LanguageEnglish
    CountrySlovak Republic
    AnnotationThe COVID-19 pandemic has affected the entire world and in a relatively short time has grown global and has changed the behaviour of individuals and companies for more than three years now. We can observe its consequences in every sphere of life, including HRM and its components. The aim of the paper is to find out whether there were changes in the methods of training and development of employees in Slovak companies during the COVID-19 pandemic. The intention was to find out whether the number of employee training and development methods used changed during the COVID-19 pandemic, and if so, which ones were used less often during the pandemic than before the pandemic, and which ones, on the contrary, were used more often. The research was carried out using a questionnaire survey on a sample of 308 employees of Slovak companies. Statistical methods such as mean, median or mode, Wilcoxon Signed Ranks Test and McNemar Test were used to analyse the answers. One of the main findings is the fact that among the interviewed employees there was a decrease in the used methods of training and development, especially in the use of workshops, coaching, mentoring and instructing. The only method that began to be used more often during the COVID-19 pandemic was e-learning.
    URL Link na plný text
    Public work category ADF
    No. of Archival Copy53416
    Repercussion category HUTMANOVÁ, Nikoleta - HAJDUOVÁ, Zuzana - DORČÁK, Peter - LASKOVSKÝ, Vlastislav. Exploring the link between motivation and procrastination in the workplace : a case study of SMEs in Slovakia. In Entrepreneurship and sustainability issues [online]. 2024, vol. 11, no. 3, pp. 163-175 [cit. 2024-05-09]. ISSN 2345-0282. Dostupné na: http://doi.org/10.9770/jesi.2023.11.3(11)
    Catal.org.BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici
    Databasexpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ
    References (1) - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ
    ReferencesPERIODIKÁ-Súborný záznam periodika
  2. TitleHodnotenie systému rozvoja zamestnancov
    Author infoViera Marcinová
    Author Beňová Viera 1975- (100%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
    Source document Scientia Iuventa 2014 : zborník príspevkov z medzinárodnej doktorandskej konferencie, Banská Bystrica, 24. apríl 2014 : proceedings from international scientific conference of PhD. students. CD-ROM, s. 259-265. - Banská Bystrica : Univerzita Mateja Bela, Ekonomická fakulta, 2014 / Hronček Peter 1989- ; Smerek Lukáš 1986- ; Dubcová Katarína 1988- ; Ďaďo Jaroslav 1954- ; Gúčik Marian 1945- ; Scientia Iuventa 2014 medzinárodná doktorandská konferencia
    Keywords rozvoj ľudských zdrojov   rozvoj zamestnancov - employee development   development of human resources   development of employees  
    LanguageSlovak
    CountrySlovak Republic
    systematics 331.101.262
    AnnotationImportance of human resources grows. That is why regular and systematic development of employees is needed. Managers nowadays are aware of this fact and want to measure the impact of investment into the employee development. There are various methods and measurables for expressing dependence between the investment to employee development and company success. Various scientists, upon their researches, decided, that the most effective is ROI method
    Public work category AFD
    No. of Archival Copy35411
    Catal.org.BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici
    Databasexpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ
    unrecognised

    unrecognised

    File nameDownloadedSizeComment
    Scientia Iuventa 2014.pdf41644.6 KB
    Scientia Iuventa 2014.pdf67644.6 KB
  3. TitleHodnotenie systému rozvoja ľudských zdrojov
    Author infoViera Marcinová
    Author Beňová Viera 1975- (100%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
    Source document Ekonomické, politické a právne otázky medzinárodných vzťahov 2013 : zborník príspevkov z 12. medzinárodnej vedeckej konferencie doktorandov a mladých vedeckých pracovníkov, 31. máj 2013, Ekonomická univerzita v Bratislave. CD-ROM, s. 369-376. - Bratislava : Vydavateľstvo Ekonóm, 2013 / Drutarovská Jana ; Balhar Víťazoslav 1930- ; Lipková Ľudmila ; Ekonomické, politické a právne otázky medzinárodných vzťahov medzinárodná konferencia doktorandov a mladých vedeckých pracovníkov
    Keywords manažment ľudských zdrojov - human resources management - riadenie ľudských zdrojov   ľudský kapitál - human capital   rozvoj zamestnancov - employee development   development of employees  
    LanguageSlovak
    CountrySlovak Republic
    systematics 331.101.262
    AnnotationVýznam podnikových ľudských zdrojov rastie. Dôvodom je fakt, že motivovaní, angažovaní a pripravení zamestnanci sú zdrojov podnikového úspechu. To je aj dôvod, prečo je potrebné rozvoju zamestnancov venovať pozornosť. Manažéri sú si už v súčasnosti vedomí tohto faktu a chcú merať dopad investícií do rozvojových programov zamestnancov. Môžu použiť rôzne metódy a ukazovatele na vyjadrenie závislosti medzi investíciou do rozvoja zamestnanca a úspechom podniku
    Public work category AFD
    No. of Archival Copy35408
    Catal.org.BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici
    Databasexpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ
    unrecognised

    unrecognised

  4. TitleHodnotenie systému rozvoja zamestnancov
    Par.titleEvaluation of the employee development system
    Author infoViera Marcinová
    Author Beňová Viera 1975- (100%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
    Source document Aktuálne problémy podnikovej sféry 2013 : zborník vedeckých prác, konferencia, Modra, máj 2013. S. 361-366. - Bratislava : Vydavateľstvo Ekonóm, 2013 / Tóth Miroslav 1973- ; Fetisovová Elena ; Tršťanská Alena
    Keywords ľudské zdroje - human resources   rozvoj ľudských zdrojov   rozvoj zamestnancov - employee development   development of human resources   development of employees  
    LanguageSlovak
    CountrySlovak Republic
    systematics 331.101.262
    AnnotationImportance of human resources grows. That is why regular and systematic development of employees is needed. Managers nowadays are aware of this fact and want to measure the impact of investment into the employee development. There are various methods and measurables for expressing dependence between the investment to employee development and company success. Various scientists, upon their researches, decided, that the most effective is ROI method
    Public work category AED
    No. of Archival Copy35410
    Catal.org.BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici
    Databasexpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ
    unrecognised

    unrecognised

  5. TitleOlder adults and work life in Slovakia
    Par.titleStarší dospelý a svet práce na Slovensku
    Author infoAndrea Bontová
    Author Bontová Andrea 1975- (100%) UMBPF14 - Katedra andragogiky
    Source document Analysis and comparison of forms and methods for the education of older adults in the V4 countries. S. 58-64. - Praha : Univerzita Karlova v Praze, Filozofická fakulta, 2013 / Bartoňová Miroslava ; Mühlpachr Pavel ; Pikálek Štefan
    Keywords pracovné prostredie - work environment   pracovný život - work life   ageizmus - veková diskriminácia - ageism   rozvoj zamestnancov - employee development   development of employees  
    LanguageEnglish
    CountryCzech Republic
    systematics 331
    AnnotationŠtúdia sa zameriava na nasledujúce okruhy: trh práce vo vzťahu k demografickej situácii a platnej legislatíve; otázky vekovej diskriminácie a rovnosti príležitostí s dôrazom na vekovú skupinu starších dospelých; potenciál starších pracovníkov a jeho uplatnenie v pracovnom prostredí; identifikácia kategórií podpory pozitívneho využitia vekovej diverzity; vekový manažment
    Public work category AEC
    No. of Archival Copy33274
    Repercussion category TOKOVSKÁ, Miroslava - MŰLLER, Oldřich - HIRTLOVÁ, Petra. Aktívne starnutie v spektre perspektívy : vedecká monografia. Banská Bystrica : Vydavateľstvo Univerzity Mateja Bela - Belianum, 2015. 165 s. ISBN 978-80-557-0851-5.
    TOKOVSKÁ, Miroslava. Obrazy a odrazy lásky v komunikácii s osobami s ochorením Alzheimerovej demencie. In Aktivizácia seniorov a nefarmakologické prístupy v liečbe Alzheimerovej choroby : zborník, VII. medzinárodná konferencia, 17. - 18. september 2015, Bratislava. Bratislava : Slovenská Alzheimerova spoločnosť, 2015. ISBN 978-80-971103-3-8, s. 59-69.
    KRYSTOŇ, Miroslav. Vzdelávatelia seniorov v kontexte geragogickej teórie. In Andragogický rozvoj lektora. Banská Bystrica : Vydaveteľstvo Univerzity Mateja Bela - Belianum, 2015. ISBN 978-80-557-1058-7, s. 149-172.
    Catal.org.BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici
    Databasexpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ
    unrecognised

    unrecognised

  6. TitleEvaluation of the employee development system
    Author infoViera Marcinová
    Author Beňová Viera 1975- (100%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
    Source documentSocial Educational Project of Improving Knowledge in Economics : journal L´Association 1901 “SEPIKE”. Ausgabe 3, pp. 162-166. - Osthofen : L'Association 1901 „SEPIKE“, 2013
    Keywords ľudské zdroje - human resources   rozvoj zamestnancov - employee development   development of employees  
    LanguageEnglish
    CountryGermany
    systematics 331.101.262
    AnnotationThis article, based on various researches of authorities within the domain of human resources development professionals, is focusing on the method comparing Return on Investments into Human Resources Development programs (HRD). Kirkpatrick’s methodology was expanded by many experts in this domain, and this article describes also the limitations of the measurement of return on investment of human resource development initiatives or programs in providing the kind of information needed by decision makers in the company. This could be the challenge for HRD professionals, who can evaluate also qualitative data as inputs of the evaluation
    Public work category ADE
    No. of Archival Copy35413
    Catal.org.BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici
    Databasexpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ
    unrecognised

    unrecognised



  This site uses cookies to make them easier to browse. Learn more about how we use cookies.