Počet záznamov: 1
Vývoj riadenia ľudí - od histórie po súčasnosť
Názov Vývoj riadenia ľudí - od histórie po súčasnosť Súbež.n. Development of people management - from history to the present Aut.údaje Lukáš Smerek, Zdenko Stacho Autor Smerek Lukáš 1986- (50%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Spoluautori Stacho Zdenko (50%)
Zdroj.dok. Riadenie ľudí v digitálnom svete. S. 22-64. - Praha : Wolters Kluwer ČR, 2024 / Papula Ján ; Tupá Magdaléna Kľúč.slová manažment ľudských zdrojov - human resources management - riadenie ľudských zdrojov riadenie ľudí Form.deskr. kapitoly v knihe - book chapters Jazyk dok. slovenčina, angličtina Krajina Česká republika Anotácia Organizácie pôsobiace na Slovensku si v súčasnosti začínajú čoraz viac uvedomovať, že v podmienkach rozvinutej globalizácie a prebiehajúcej štvrtej priemyselnej revolúcie sú základnými premennými udržania si konkurencieschopnosti stúpajúce nároky na inovačnú kapacitu (Helmrich, 2015). Rozhodujúcim faktorom v tomto boji už nie sú prioritne neživé faktory v organizácii, keďže technológiu konkurencie, ako aj finančnú stratégiu, je možné napodobniť oveľa jednoduchšie, než kedykoľvek predtým (Blštáková, 2018). Rozhodujúcim faktorom je ľudský „živý“ faktor, keďže napodobniť mäkké aspekty riadenia a vývoja v organizácii je vskutku nemožné (Stachová a kol., 2020). Ľudský kapitál možno vnímať ako jedinú a jedinečnú, živú a oživujúcu, dynamickú a dynamizujúcu silu podniku (Blašková, 2003). Práve starostlivosťou o najcennejší ľudský faktor v organizácii majú oddelenia ľudských zdrojov, ktorým digitalizácia procesov rozširuje hranice možností ich pozitívneho ovplyvňovania, avšak len v prípade, že sú na ňu pripravené a schopné ju využívať. Z uvedených dôvodov potreby pripravenosti a kompetentnosti manažérov organizácií a opodstatnenosti danej problematiky patrí riadenie ľudských zdrojov, resp. manažment ľudských zdrojov, personálny manažment, manažment ľudí, personálne riadenie alebo personálna práca dlhodobo medzi jadrové predmety na programoch patriacich do študijného odboru ekonómia a manažment. Základy teoretického zabezpečenia k danej problematike pre slovenské univerzity dali autorky Kachaňáková (1995, Riadenie ľudských zdrojov, Ekonomická univerzita), Vetráková (1996, Personálny manažment – Univerzita Mateja Bela), Višňovský (1996, Riadenie ľudských zdrojov – Vysoká škola poľnohospodárska) a Bajzíková (1999, Personálny manažment – Univerzita Komenského v Bratislave) a pod. Informácie z týchto prvých publikácií sa stali zdrojom východiskových poznatkov a inšpiráciou pre mnoho ďalších odborných publikácií slovenských autorov venujúcich sa danej problematike na slovenských vysokých školách v súčasnosti a takisto boli učiteľmi a vzormi pre autorov predkladanej publikácie. V kontexte uvedeného bol v roku 2022 podaný projekt KEGA 012UCM – 4/2022, ktorého hlavným cieľom bolo vytvoriť predkladanú moderne a pútavo spracovanú vysokoškolskú učebnicu „Riadenie ľudí v digitálnom svete“ s inovatívnou a príťažlivou online podporou, ktorá bude slúžiť vysokoškolským študentom na odborných predmetoch, ale aj zástupcom odbornej verejnosti, ktorí prejavujú záujem o získanie nových a aktuálnych informácií so zameraním na nové trendy, metódy a nástroje riadenia ľudí využívané v podmienkach nového digitálneho sveta práce. Uvedené sme sa snažili naplniť vytvorením bilingválnej (slovensko-anglickej) vysokoškolskej učebnice a e-learningových modulov zameraných na riadenie ľudí v kontexte rozmachu digitalizácie a s ňou prichádzajúcej štvrtej priemyselnej revolúcie, ktorá otvára mnoho nových možností, príležitostí, ale aj hrozieb vo všetkých oblastiach riadenia ľudských zdrojov v organizáciách. Súčasťou projektu je podporenie výuky danej problematiky v online prostredí formou e-learningu v slovenskom jazyku, ktorý umožňuje verifikovať získané poznatky študentov po načítaní jednotlivých QR kódov umiestnených za každou z kapitolou. Na tvorbe učebnice a online podpore sa priamo podieľali autori zo siedmich slovenských univerzít a jednej českej univerzity (Ekonomická univerzita Bratislava, Univerzita Komenského v Bratislave, Univerzita sv. Cyrila a Metoda v Trnave, Technická univerzita vo Zvolene, Univerzita Mateja Bela v Banskej Bystrici, Žilinská univerzita v Žiline, Prešovská univerzita v Prešove, Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějoviciach) zameriavajúci sa na danú problematiku vo výuke. Cieľom takto rozsiahlej medziuniverzitnej spolupráce je rozšírenie a zabezpečenie dostupnosti obsahu a hĺbky vzdelávania v danej problematike v rámci zdieľania informácií jednotlivých univerzít, a to tak na programoch vyučovaných v slovenskom jazyku, ako aj v anglickom jazyku a predmetoch vyučovaných pre študentov zo zahraničia v rámci bilaterálnych zmlúv alebo mobilitných programov, ako sú ERASMUS+ alebo CEEPUS. Čiastkovým cieľom bolo taktiež zlepšiť odbornú slovnú zásobu študentov, anglických fráz v problematike riadenia ľudí, študujúcich na slovenských programoch, preto vznikla jedna učebnica vytvorená bilingválnou formou (v publikácii sú v zrkadlovej zhode strany v slovenskom a anglickom jazyku). Predkladaná učebnica poskytuje nové komplexné informácie v oblasti riadenia ľudí v digitálnom svete formou klasickej printovej a elektronickej učebnice v bilingválnej forme (anglicko-slovenskej) a taktiež poskytuje možnosť čiastočného, prípadne úplného dištančného, vzdelávania tak pre študentov, ako aj odbornú verejnosť formou doplňujúcich e-learningových modulov v slovenskom jazyku. V dištančnej forme vzdelávania vidia autori potenciál, ktorý sa technologickými možnosťami digitálnej doby znásobuje. Najdôležitejšie inovácie v budúcej dekáde nebudú podľa nich nové technológie, ale nové formy spolupráce ľudí, ktoré budú vďaka technológiám možné (Blštáková, 2018). Sieťovanie univerzít v prienikových témach a sprostredkovanie poznatkov v bezhraničnom virtuálnom prostredí považujú autori publikácie za aplikáciu princípov vzdelávania budúcnosti. URL Link na zdrojový dokument Kategória publikačnej činnosti ACC Číslo archívnej kópie 54833 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ 
článok
Počet záznamov: 1