Výsledky vyhľadávania
Názov Job satisfaction of employees as a factor of management quality Aut.údaje Marianna Šramková, Mária Sirotiaková Autor Šramková Marianna 1974- (75%) UMBEF09 - Inštitút manažérskych systémov (detašované pracovisko Poprad)
Spoluautori Sirotiaková Mária 1960- (25%) UMBEF09 - Inštitút manažérskych systémov (detašované pracovisko Poprad)
Zdroj.dok. Quality - a constant challenge and a pillar of holistic management of social and pastoral services : conference proceedings from international scientific conference. Pp. 209-227. - Dublin : International scientific board of catholic researchers and teachers, 2021 ; Quality - a constant challenge and a pillar of holistic management of social and pastoral services medzinárodná vedecká konferencia Kľúč.slová spokojnosť s prácou zamestnanci - employees Form.deskr. príspevky v zborníku - proceedings papers Jazyk dok. angličtina Krajina Írsko Kategória publikačnej činnosti AFD Číslo archívnej kópie 51563 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ 
článok
Title Modelling of voluntary job turnover in small and medium-sized enterprises in a selected region of Slovakia Par.title Modelovanie dobrovoľných odchodov z práce v malých a stredných podnikoch vo vybranom regióne Slovenska Author info Maroš Kaleta, Ladislav Kulčár, Nikola Varechová Author Kaleta Maroš 1984- (50%) UMBEF09 - Inštitút manažérskych systémov (detašované pracovisko Poprad)
Co-authors Kulčár Ladislav 1953- (25%) UMBEF09 - Inštitút manažérskych systémov (detašované pracovisko Poprad)
Varechová Nikola (25%)
Source document Acta aerarii publici : vedecký časopis Ekonomickej fakulty Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici. Roč. 11, špeciálne číslo (2014), s. 56-61. - Banská Bystrica : Vydavateľstvo Univerzity Mateja Bela - Belianum, 2014 Keywords spokojnosť s prácou dobrovoľné odchody z práce fluktuácia zamestnancov - employee turnover longitudinálne prieskumy Language English Country Slovak Republic systematics 334 Annotation Cieľom práce je prezentácia prvých výsledkov získaných z modelovania dobrovoľných odchodov z práce v malých a stredných podnikoch vo vybranom regióne Slovenska. Výskum bol metodicky založený na použití modifikovaného dotazníka o spokojnosti s prácou z Univerzity v Minnesote, ktorý bol upravený na naše miestne podmienky. Po identifikovaní tých faktorov, ktoré boli považované za dôležité a mali veľký vplyv na spokojnosť zamestnancov v práci, bol vytvorený pravdepodobnostný model odchodov zo zamestnania založený na logistickej regresii. Tento model bol overený prostredníctvom longitudinálneho prieskumu na niekoľkých novoprijatých zamestnancoch do práce. The aim of the paper is to present the first results of the modelling of voluntary job turnover in small and medium-sized enterprises in a selected region of Slovakia. The research was methodologically based on using of modified Minnesota Job Satisfaction Questionnaire which was adapted to our local conditions. After identifying factors which were considered of significant importance and had a great influence on employees' satisfaction, a probabilistic model for job leaving based on logistic regression was created. The model was afterwards verified by a longitudinal survey on several newly hired employees. Public work category ADF No. of Archival Copy 30879 Catal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Database xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ References PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika 
nerozpoznaný